Право на отдых – одна из фундаментальных гарантий, предоставляемых ТК РФ каждому работнику. И корректное соблюдение процедуры позволяет избежать проблем между сотрудником и работодателем, гарантируя реализацию прав обеих сторон. Отпуск может быть ежегодным оплачиваемым, предоставляемым по графику, или без сохранения заработной платы (за свой счет).
Основа для предоставления любого вида отпуска - письменное заявление работника. Этот документ инициирует кадровые процедуры и необходим для издания приказа. Заявление для ежегодного отпуска пишется в произвольной форме, но должно содержать наименование должности, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя, тип отпуска, точные даты. Подавать документ рекомендуется заранее. Это позволяет кадровой службе и бухгалтерии подготовить необходимые документы. В случае с отпуском за свой счет в заявлении необходимо кратко указать причину, за исключением оговоренных законом случаев.
После визирования руководителем заявления отдел кадров готовит приказ. С ним сотрудник ознакомляется под роспись. После этого отпуск считается оформленным.
В компании Грибная радуга процесс подачи заявления на отпуск максимально упрощен и удобен для всех категорий сотрудников – от сборщиков грибов до руководящего состава. Руководство предприятия всегда идет навстречу пожеланиям сотрудников при согласовании дат отпусков, учитывая не только производственную необходимость, но и личные обстоятельства работников. Такой подход является частью политики по созданию комфортных условий труда, где права и обязанности каждого четко соблюдаются.
Всю необходимую информацию о порядке подачи заявления на отпуск или отгул в компании Грибная радуга можно получить на сайте предприятия или по телефонам:
● 8 (4712) 771350;
● 8 (920) 7277847;
● 8 (920) 7034481.
