Здоровье — ваш главный актив, и если оно пострадало на работе, закон гарантирует компенсацию. Узнали у экспертов пошаговый алгоритм действий — как подтвердить профзаболевание и получить причитающиеся выплаты.
Куда обращаться
Профессиональное заболевание — не просто диагноз, а официально установленный факт, что ваше здоровье ухудшилось из-за вредных условий труда. Поэтому первым делом стоит обратиться в поликлинику по месту жительства или прикрепления. Сообщите врачу, что связываете свою болезнь с условиями на рабочем месте, и доктор поставит предварительный диагноз. Диагноз может быть двух типов:
- Острое профессиональное заболевание — возникает внезапно, часто после одного воздействия, например, отравление химическими веществами
- Хроническое профзаболевание — развивается постепенно в течение долгого времени, например, вибрационная болезнь, пневмокониоз
С этого момента запускается процедура, в которой будет принимать участие работодатель.
Самая распространенная ошибка работников — недостаточное документирование этапов. Чтобы в дальнейшем получить положенные компенсационные выплаты, настоятельно рекомендуем фиксировать все диагнозы и медицинские заключения.
Характеристика условий труда
Медицинское учреждение обязано известить о вашем диагнозе работодателя и Санэпиднадзор. Надзорные органы проведут проверку условий на рабочем месте, затем составят характеристику и направят ее обратно в поликлинику, где вы наблюдаетесь. Эта характеристика — ключевой документ, который объективно описывает, с какими вредными факторами вы сталкивались на работе.
Сроки и некоторые нюансы процедуры различаются в зависимости от типа профзаболевания.
- Острый случай — медучреждение направляет извещение в течение суток, затем у Санэпиднадзора есть еще сутки, чтобы выяснить условия труда, и две недели на составление характеристики.
- Хронический случай — у поликлиники есть три дня на уведомление, а работодатель в течение 7 рабочих дней обязан предоставить Санэпиднадзору все необходимые сведения. Надзорные органы в двухнедельный срок готовят характеристику и направляют в поликлинику.
Экспертизу готовят детально — проводят лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования, опрашивают пострадавшего и свидетелей, а также собирают у работодателя все необходимые документы об особенностях работы.
Когда медицинское учреждение получило характеристику условий труда, оно обязано направить документы в центр профпатологии — вместе с копией трудовой книжки, выпиской из медкарты и сведениями о результатах медосмотров. Для острых профзаболеваний срок подготовки документов составляет 2 недели, для хронических — один месяц.
Читайте по теме: Курил на работе и упал с высоты. Кто виноват — работодатель или я?
Центр профпатологии
Это специализированная медицинская организация, уполномоченная проводить окончательную экспертизу. Именно здесь решается главный вопрос — есть ли причинно-следственная связь между вашим заболеванием и условиями труда.
Центр профпатологии выдает финальное заключение и отправляет по экземпляру всем участникам цепочки:
- Вам
- Работодателю
- Органам Санэпиднадзора
- Социальному фонду (СФР)
Расследование на работе
Как только работодатель получит извещение от профпатологов, у него будет 10 дней, чтобы создать комиссию и провести внутреннее расследование. В состав комиссии входят представители работодателя, надзорных органов, центра профпатологии, а также специалист по охране труда.
Задачи комиссии:
- рассмотреть все обстоятельства и причины заболевания сотрудника
- определить, все ли в порядке с правилами и нормами охраны труда на рабочем месте
- установить степень вины работника, если такая была, — например, человек халатно относился к мерам предосторожности
Расследование должно уложиться в 30-дневный срок. Дальше возможны два варианта.
- Готовят акт о случае профзаболевания. Срок — 3 рабочих дня после завершения расследования. Экземпляр документа отправляют пострадавшему, работодателю, контролирующим органам, центру профпатологии и СФР.
- Составляют протокол — если комиссия пришла к выводу, что заболевание не связано с вредными условиями труда или работник получил его не при исполнении трудовых обязанностей.
Юлия Якшевич, Юрист общей судебной практики ЮК «Эклекс»:
На заметку работодателям: материалы расследования должны храниться в течение 50 лет, иначе компания рискует получить административный штраф до 10 тысяч рублей.
Читайте по теме: Как оформить несчастный случай на работе
Как получить компенсации
Когда факт профзаболевания официально подтвердился, ваш случай переходит в категорию страховых. Это дает право на пакет компенсаций.
Азамат Берзегов, Адвокат, руководитель регионального отделения Независимого Профсоюза «Новый Труд» в Республике Адыгея:
Пострадавший работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности — 100% среднего заработка, единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Из этих выплат работодателя касается только пособие по больничному. Остальное — в зоне ответственности Соцфонда. Чтобы оформить компенсацию, вам нужно обратиться в отделение СФР по месту жительства с пакетом документов — заявление, паспорт, заключение центра профпатологии, акт расследования, документы о заработке.
Найти работу / Найти сотрудника
Подытожим.
Да, процедура непростая, но ваше здоровье и права того стоят. Действуйте последовательно, фиксируйте каждый шаг и знайте, что закон на вашей стороне.
Подписывайтесь на рубрику «Законы и право» — свежие полезные статьи будут прилетать прямо вам в мессенджер.