Ректоры сибирских вузов обсудили проблему трудоустройства выпускников

Каждый пятый выпускник вуза в Сибири не может найти работу после получения диплома. При этом ключевые отрасли экономики региона остро нуждаются в специалистах. Эту проблему обсудили на окружном заседании Совета ректоров вузов СФО, которое провёл полпред президента в округе Анатолий Серышев, сообщает информационный портал «Сибирский Новостной».

Ежегодно 106 сибирских вузов и их филиалов выпускают около 80 тысяч молодых специалистов. Однако трудоустраиваются только 70–80 %.

Казалось бы, на рынке труда должны появиться десятки тысяч новых соискателей, но бизнесу и госсектору их всё равно не хватает. По оценкам экспертов, кадровый голод сохранится в здравоохранении, транспорте, строительстве и образовании – на эти сферы приходится почти 40 % всех вакансий в Сибири.

С учётом специфики регионов, не хватает специалистов также в сельском хозяйстве, логистике и на обрабатывающих производствах. Особенно остро стоит вопрос с инженерами – их дефицит на рынке труда остаётся высоким.

«Вузам и органам власти необходимо оперативно реагировать на колебания рынка труда и совместно принимать меры, – подчеркнул полпред Анатолий Серышев. – В течение последнего года мы с вами провели большую работу, направленную на снижение кадрового дефицита на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Уже виден хороший результат. Вместе с тем все большую актуальность приобретает вопрос кадровой потребности в других отраслях экономики».

Одним из проверенных инструментов остаётся целевой набор. Полпред призвал активнее его использовать: привлекать к подготовке кадров для себя не только крупные корпорации, но и малый и средний бизнес.

Помочь на старте карьеры выпускникам готовы региональные центры занятости и центры карьеры при университетах. За последние годы число студентов, которые нашли работу через такие центры, выросло на 15 %. Впрочем, многое зависит и от самих работодателей – именно они задают планку, формируя требования к навыкам и компетенциям будущих сотрудников.

Для решения проблемы Минтруд России вместе с регионами уже подготовил прогноз кадровой потребности экономики с 2026 по 2032 год. Этот документ, который будет обновляться ежегодно, должен стать ориентиром для вузов при формировании учебных программ.