В ноябре в Академии «Маяк» имени А.Д. Сахарова прошёл Форум работающей молодёжи — событие, которое объединило активных специалистов из разных профессиональных сфер со всей Нижегородской области.
Организаторами выступили молодёжный центр «Высота» и министерство молодёжной политики региона. Их цель — помочь молодым кадрам развиваться, находить новые точки роста и формировать сильное профессиональное сообщество.
Программа форума включала четыре тематических направления. Участники разбирали практики наставничества, говорили о том, как помочь новичкам быстрее адаптироваться в коллективе, обсуждали роль корпоративного волонтёрства и спорта. Отдельный блок был посвящён взаимодействию с вузами, колледжами и техникумами— важной теме для тех, кто работает с привлечением молодежи на ранних этапах карьеры.
От НИИК на форуме присутствовали молодые и перспективные инженеры Дарья Ветрова и Софья Гуревич, которые активно делились своим опытом прохождения адаптации после учебы в вузе и участвовали в дискуссиях. Одним из ярких моментов стало торжественное награждение победителей проекта «МолоТ» и самых активных представителей работающей молодёжи региона.
«Этот форум проводится уже в третий раз в Нижегородской области, и НИИК участвует в нем уже второй раз. Площадка стала местом живого общения, обмена опытом и повышения компетенций в сфере карьерного и личностного развития работающей молодёжи, - отметила инженер 2 категории МТО-2 НИИК Дарья Ветрова. – Он дал отличные возможности познакомиться с опытом других компаний, обсудить новые подходы к работе и увидеть решения привычных задач с другой стороны. Особый интерес вызвали кейсы о развитии наставничества, теории поколений и о том, какую поддержку молодым сотрудникам предоставляет государство.
Форум ещё раз показал: в регионе создаются реальные возможности для роста и самореализации, а профессиональное сообщество становится всё более открытым и поддерживающим. НИИК вкладывается в развитие молодых и перспективных специалистов. Участие в форуме — это не просто возможность обменяться опытом, а стратегия формирования сильной команды будущего. Мы показываем своим примером, что развитие кадров — важная часть миссии компании, а вклад в обучение молодых сотрудников— инвестиция в будущее института и региона.