Трудовое право

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Соответствие между отраслями права и правоотношениями:

Трудовое право - задержка выдачи зарплаты.

Право социального обеспечения - исчисление трудового стажа.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Отраслевой принцип - принцип равенства прав и возможностей работников.

Управление трудом - деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства.

Формы социального партнерства - способы осуществления социального партнерства, конкретные механизмы партнерского взаимодействия субъектов правоотношений социального партнерства по согласованию их интересов.

Трудовая деятельность - реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций.

Трудовой арбитраж - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профессиональный союз - орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Комиссия по трудовым спорам - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда;

- обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудовой кодекс РФ):

1) прогул;

2) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

4) совершение по месту работы хищения;

5) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда.

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и комиссия по трудовым спорам.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда;

- обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более часов часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Законодательством устанавливаются производные условия трудового договора:

- об охране труда;

- об оплате труда;

- о дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день должен:

1) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности

2) выдать другие документы, связанные с работой

3) произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы