Самарцы рассказали о главных причинах «тихого увольнения»

В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители города.

В Самаре с тихим увольнением работников сталкивались 30% компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (70% опрошенных). 36% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 22% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 13% закрывают доступ к бесплатному обучению, 9% нанимателей на тихое увольнение отвечают увольнением реальным. Каковы основные причины тихого увольнения ? С точки зрения экономически активных горожан, ключевых две: эмоциональное истощение (53% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (43%). 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 11% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 8% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 7% говорят, что наверняка у них есть вторая работа. Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (59 и 47% соответственно). Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше (54%). Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и на отсутствие карьерного роста, они также чаще рассматривают тихое увольнение как инструмент для требования повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства. Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за тихим увольнением чаще видят отсутствие карьерных перспектив (56%), а выгорание реже (45%). А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (23%). Время проведения: 3 ноября 1 декабря 2025 года