С «тихим увольнением» сотрудников сталкиваются 30% компаний в Петербурге. На такое поведение работников работодатели в первую очередь стараются наладить общение (76% опрошенных). 35% HR-специалистов предлагают таким сотрудникам изменить задачи или даже перейти на другую должность. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
В каждой четвертой компании подобное поведение служит сигналом для пересмотра обязанностей работника. Также встречаются более строгие меры: 29% работодателей прекращают выплаты бонусов и премий, 7% лишают доступа к бесплатному обучению, а 11% реагируют на «тихое увольнение» реальным увольнением.
Основные причины «тихого увольнения» по мнению экономически активных петербуржцев сводятся к двум ключевым факторам: эмоциональному выгоранию (51% респондентов) и отсутствию карьерных перспектив (49%). 18% считают, что такое поведение связано с желанием повысить зарплату или получить премию. 10% полагают, что сотрудники уверены в легкости поиска новой работы, еще 10% считают, что виновато руководство, которое не смогло организовать рабочие процессы. 5% респондентов предполагают наличие у таких сотрудников второй работы.
Женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием, а молодежь до 35 лет упоминает усталость чаще, чем старшие коллеги.
Респонденты с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание (52% против 50% у обладателей среднего профессионального образования) и отсутствие карьерного роста (50% против 48%). Они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как способ добиться повышения зарплаты (20% против 16%). Граждане со средним профессиональным образованием чаще утверждают, что сотрудники уверены в быстром поиске новой работы.
Среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей в месяц «тихое увольнение» чаще связывается с отсутствием карьерных перспектив, тогда как выгорание упоминается реже. Также среди этой группы больше людей, которые считают, что сотрудники используют этот метод для получения дополнительных денег.
Ранее мы писали, что в Петербурге подскочило число вакансий для специалистов по постановке задач ИИ в бизнесе.