С 1 января 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон № 425-ФЗ, который внесет существенные изменения в порядок уплаты страховых взносов. И да, это коснется всех директоров, даже тех, кто получает зарплату ниже МРОТ или вовсе работает "за идею" (или за другую, неформальную оплату).
Главное новшество: взносы с МРОТ, хочешь – не хочешь.
Забудьте о лазейках! Теперь, согласно статье 421 Налогового кодекса РФ, ваша компания будет обязана уплачивать страховые взносы за директора, даже если его зарплата формально меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), или вовсе отсутствует. Базой для расчета станет федеральный МРОТ, который в 2026 году составит 27 093 рубля.
Итого, минимальный ежемесячный платеж составит 8 127,90 рублей (30% от МРОТ).
Как это будет работать на практике?
Закон четко устанавливает: если сумма выплат директору за месяц меньше МРОТ, то для расчета страховых взносов эта сумма автоматически приравнивается к полному МРОТ.
Пример, который развеет последние сомнения:
Представим, что ваш генеральный директор работает на 0,1 ставки. Его официальные начисления составят:
27 093 руб. (МРОТ) * 0,1 = 2 709,30 руб.
Казалось бы, сумма небольшая. Но по новым правилам, база для взносов будет не 2 709,30 руб., а полные 27 093 рубля.
Итого, страховые взносы составят: 27 093 руб. * 30% = 8 127,90 руб.
Важный момент: работа на полставки – не освобождает от взносов за полный месяц.
Закон говорит о пропорциональном расчете только в случае, если директор отработал неполный календарный месяц (например, устроился в середине месяца или уволился). Работа на 0,1 ставки в течение полного календарного месяца под это исключение не подпадает. Так что, даже если директор официально получает зарплату, рассчитанную пропорционально его ставке, но фактически отработал все дни месяца – взносы придется платить с МРОТ.
"Спящие" компании, директора-учредители и "серая" зарплата: прощаемся с иллюзиями.
Новый закон бьет по всем фронтам.
"Спящие" компании, которые не ведут деятельность, но формально существуют: Даже если вашему директору (он же единственный учредитель) не начисляются никакие выплаты, компания все равно будет обязана уплачивать страховые взносы, рассчитанные с МРОТ. Почему? Потому что статус "единоличного исполнительного органа" за ним сохраняется, пока компания не ликвидирована. А "нулевые" начисления заведомо меньше МРОТ. Закон призван устранить лазейки, чтобы за работающих директоров (даже без официальной зарплаты) взносы все-таки поступали.
Единственный учредитель: Для них ситуация аналогична. Наличие или отсутствие трудового договора с самим собой не имеет значения.
Два и более учредителей: И тут есть важный нюанс! Закон говорит о "физическом лице, являющемся единоличным исполнительным органом коммерческой организации", без привязки к единственному учредителю. Это значит, что норма коснется любого директора, вне зависимости от количества учредителей в компании и того, является ли он сам учредителем.
Что это означает для бизнеса?
С 1 января 2026 года компании, которые ранее использовали схемы с неофициальными выплатами директорам или вообще не начисляли им зарплату, столкнутся с необходимостью регулярных платежей. Это коснется как активно действующих компаний, так и тех, кто находится в "спящем" режиме.
Что будет дальше?
Мы продолжим анализировать положения Федерального закона № 425-ФЗ и рассказывать о том, как новые правила повлияют на отчетность и другие аспекты ведения бизнеса. Следите за нашими публикациями, чтобы быть в курсе всех законодательных из
менений и избежать неприятных сюрпризов!