С декабря правила ИТ-отсрочки становятся строже. Если раньше достаточно было просто работать в аккредитованной компании, то теперь проверять будут всё: стаж, формат договора, занятость, образование и сроки подачи сведений.
Разберём на человеческом языке, кому дадут отсрочку в 2025–2026 годах, а кому — уже нет.
🧩 Что вообще поменялось
Государство усилило фильтр, чтобы отсрочку получали только те, кто реально работает в ИТ, а не числится формально. Теперь важно соблюсти сразу несколько условий:
▶ 1. Минимум 11 месяцев стажа
За год до призыва нужно иметь 334 дня официальной работы в аккредитованных ИТ-компаниях.
Можно работать в нескольких компаниях — главное, чтобы стаж суммировался.
▶ 2. Трудовой договор на полную ставку
Отсрочку дают только тем, кто оформлен по ТК РФ и работает полный рабочий день.
ГПХ, частичная занятость, проектная работа, фриланс — не считаются.
▶ 3. Подходящее образование
Список направлений обновили: часть специальностей убрали, часть добавили.
Если диплом не подходит — даже большой стаж не поможет.
▶ 4. Работодатель должен вовремя подать сведения
Компания обязана отправить данные сотрудника за 50 дней до начала призыва.
Любая ошибка или запоздание — и отсрочку могут не оформить.
💼 Кому это особенно важно
Эти изменения сильнее всего заденут:
- сотрудников, которые устроились недавно и не успели набрать стаж;
- специалистов на неполной ставке;
- тех, кто менял компанию и теряет дни стажа между переходами;
- выпускников, рассчитывающих получить отсрочку «по умолчанию»;
- ИТ-компании — из-за новых требований к подаче сведений.
🎓 А что с выпускниками?
Для выпускников оставили послабление: если устроиться в аккредитованную ИТ-компанию в течение года после получения диплома, то требование об 11-месячном стаже пока не действует.
Но здесь тоже есть условия:
- договор должен быть трудовым,
- занятость — полная,
- диплом — из подходящего перечня,
- работодатель — аккредитован.
Если что-то выпадает — отсрочку не дадут.
🔍 Как понять, что отсрочка вам положена
Быстрый чек-лист:
- Есть трудовой договор на полной ставке?
- Компания в реестре аккредитованных?
- Хватает ли 11 месяцев официального стажа за год?
- Входит ли ваше образование в перечень?
- Успевает ли работодатель подать сведения в срок?
Если на один вопрос ответ «нет» — есть риск, что отсрочку не дадут.
❓ Частые вопросы
Можно ли получить отсрочку, если я ИП или самозанятый?
Нет. Только трудовой договор.
Считается ли удалёнка?
Да, если договор трудовой и работодатель аккредитован.
Что если стаж 10 месяцев?
Маловато — нужна планка в 11 месяцев.
Подойдёт ли магистратура, если бакалавриат другой?
Да, если именно магистратура входит в перечень направлений.
⚠ Почему могут отказать
- Компания подала сведения с ошибками.
- Договор заключён на неполную занятость.
- Диплом не из перечня.
- Нет 11 месяцев стажа.
- Сведения отправили позже установленного срока.
Отказ нередко связан не с содержанием, а с оформлением — поэтому важно всё проверить заранее.
📝 Что делать уже сейчас
- Проверить стаж и формат договора.
- Уточнить у работодателя аккредитацию.
- Убедиться, что образование подходит.
- Проследить, чтобы сведения были поданы вовремя.
- Если вы выпускник — уложиться в год после получения диплома.
🟩 Если вы хотите понять, положена ли вам отсрочка, что делать при риске отказа или как исправить ошибки в документах — юристы сервиса «Доступное Право» помогут подготовить всё правильно и без срывов сроков.