Людям не нравится, когда в общественном месте, в офисе, в конторе, в музее пахнет едой. Когда работала на Севере, был у нас один начальник, который ногами топал и запрещал обедать на работе, потому что после обеденного перерыва в помещении пахло едой.
— Идите в кафе, идите домой, пейте чай с печеньем, но не смейте ничего разогревать в микроволновке.
— Блин... Да пока я до дома дойду, и обед закончится.
— Я же дома обедаю!
— Так давайте и нам служебные машины, мы тоже будем дома обедать.
Никто его не слушал, как ели, так и ели, только помещение проветривали.
В музее у нас кафе имеется, так вот многим посетителям не нравится, что пахнет едой, а мне удивительно: ведь не канализацией воняет, а пахнет едой, что носом-то воротить...
Что нам говорит об этом закон?
Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, рассказала, что возможность употребления пищи на рабочем месте и возможные санкции за это зависят от баланса между формальными правилами компании и культурой доверия. С юридической точки зрения, работодатель вправе устанавливать такие ограничения и фиксировать их в правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК РФ). Нарушение этих правил может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок.
Однако, согласно Трудовому кодексу, сотрудники имеют право на перерывы для отдыха и питания, а работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. Полный запрет на употребление воды или перекус без объективных причин, таких как вопросы безопасности, может быть оспорен как необоснованное ухудшение условий труда. Ганькина подчеркнула, что эффективное рабочее место строится на осознанности и взаимном уважении, а не на запретах. В командах, ориентированных на общий результат и ценящих каждого сотрудника, строгие ограничения без диалога часто приводят к обратному эффекту.
Юристы отмечают, что работодатель может запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте, если это закреплено в локальных актах. Но такие ограничения допустимы только при наличии у работников возможности покинуть рабочее место на обеденный перерыв. Если у сотрудника нет другой возможности поесть, и за нарушение запрета накладываются дисциплинарные взыскания, такой запрет может быть признан неправомерным.
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева напомнила, что согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Работодатель обязан предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть, и работник вправе свободно распоряжаться этим временем, в том числе покинуть рабочее место.
А как у вас было или есть с питанием во время обеденного перерыва?
Благодарю Вас за внимание.
Подписывайтесь на мой канал: Предпенсионерка
