25 ноября. ПРАВМИР. Поколение Z, рожденные в середине 1990-х–начале 2010-х, все меньше интересуется классической карьерной траекторией «работать всю жизнь до пенсии». Это показал опрос цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, в котором участвовали 1200 человек от 18 до 27 лет.
По его данным, 54% молодых людей не хотят трудиться до пенсионного возраста, а четверть респондентов рассчитывает завершить профессиональную деятельность уже к 40 годам.
Зумеры также мечтают о длинных отпусках и работе неподалеку от дома, чтобы не тратить время на дорогу.
Исследование показывает, что лишь 14,5% согласились бы работать до 65 лет — и то при условии, что им нравится их занятие.
На первое место среди факторов, определяющих привлекательность работы, участники поставили доход (35%). Далее — возможность самореализации (31%), удаленный формат (29%), атмосфера в коллективе (28%) и баланс между работой и личной жизнью (20%).
Дополнительно зумеров мотивируют бонусы — оплачиваемые обеды, ДМС и другие выплаты (38%), ощущение свободы в работе (37%), чувство полезности (28%), признание со стороны руководства (21,5%) и стабильность (21%).
Отношение к графику тоже меняется: 35,5% хотели бы работать по свободному расписанию и не более 2–4 часов в день.
Еще 32% предпочитают фиксированный набор задач, но без строгих временных рамок.
Классическую пятидневную неделю с четким графиком выбирают 21,5%. Только 11% готовы работать «с утра до вечера», если дело действительно любимое.
Время на дорогу — еще один важный критерий. Почти половина (49%) считает нормой путь в офис не более часа, а идеальный вариант — когда работа находится в шаговой доступности. Полная удаленка или гибрид устраивает 18% опрошенных.
К профессии зумеры относятся свободнее, чем старшие поколения: 66% считают, что профильное высшее образование не обязательно.
Однако 39% все же считают, что высшее образование необходимо. Ненужным его назвали 23%, а 38% отметили, что формально диплом не обязателен, но работодатели по-прежнему его требуют.
По словам директора по маркетингу Ventra Go! Анны Ларионовой, результаты опроса отражают общий тренд:
«Мы видим растущий запрос молодого поколения на гибкость: в выборе работы и подработки, в выборе графика, объема загрузки и даже в выборе отдыха».
Она отмечает, что все больше молодых людей рассматривают работу как пространство для самореализации, а не как строгую обязанность.