HR сегодня — это уже не просто про найм.
Это человек-оркестр: бюджетирование, удержание, здоровье персонала, бесконечные согласования.
И сверху ещё ДМС, которое постоянно “горит”.
Разбираемся, почему именно HR чаще всего сталкивается с медицинскими и юридическими вопросами в своей работе — и как брокер реально снимает эти проблемы.
🔥 1. «Мне прислали 30-страничные правила. Что с этим делать?»
Страховые программы выглядят красиво — пока не откроешь правила.
HR не обязан разбираться в каждом медицинском термине, но ошибка в трактовке может стоить компании сотен тысяч рублей.
Мы переводим условия на нормальный человеческий язык, выделяем критичное и показываем, где спрятаны ограничения.
📨 2. «Чтобы получить предложения, мне нужно писать всем страховщикам самой?»
Увы, да. Без брокера — именно так.
А значит: уходит время, ответы приходят кусками, условия невозможно сравнить по одинаковым параметрам.
Мы делаем полный сбор предложений и приводим всё к одной понятной таблице.
HR получает выбор, а не «вот то, что прислали».
🎯 3. «Страховая говорит, что это не покрывается. А кто прав?»
Классика: спорный случай, сотрудники недовольны, руководитель давит, страховая “смотрит правилами".
HR оказывается между молотом и наковальней.
Брокер же выступает как представитель клиента — подключаемся к диалогу, разбираем ситуацию, отстаиваем интересы компании и сотрудника.
🧩 4. «Сделала ТЗ — а тарифы вышли выше рынка. Почему?»
Потому что ТЗ — это не формальность.
Одна неправильно сформулированная деталь может поднять тариф или сузить покрытие.
Мы составляем корректные технические задания для ДМС, которые учитывают реальные риски и не раздувают бюджет.
⚕️ 5. «Что значат эти медицинские термины? И почему от них зависит тариф?»
В программах куча медицинских формулировок, от которых зависит включение клиник, сложные услуги, стационар, обследования.
Мы разбираемся в медицинских нюансах и помогаем HR точно понять, что именно покупает компания.
🤝 6. «Если что-то случится — я опять одна?»
Нет.
Брокер — это команда, которая остаётся с вами после подписания договора.
Мы сопровождаем спорные случаи, решаем вопросы с выплатами, следим за качеством сервиса и помогаем сотрудникам.
Сотрудничая со страховым брокером "Всё включено" вы можете спокойно делегировать всё, что связано с рисками, цифрами, условиями и правилами. Переходите по ссылке, просто свяжитесь с нами.
Итог:
HR может наконец заниматься людьми, а не бесконечными переговорами со страховщиками.