Ты потратил час на подготовку к интервью. А твой ИИ-клон — прошёл 200 собеседований за ночь. Он идеально подстроил интонацию под каждую компанию, убрал «эээ», добавил уверенности в голос и даже вставил шутку про Python, потому что HR любит мемы. И получил оффер. Ты — нет.
Это не фантастика. Уже сейчас платформы вроде Synthesia, HeyGen и Replika Enterprise позволяют создавать цифровых двойников, которые говорят, думают и «чувствуют» (ну, почти) как ты. В Китае стартапы тестируют ИИ-кандидатов, которые проходят первичные интервью за соискателей. В США — генеративные ИИ пишут сопроводительные письма и резюме, адаптируя их под каждую вакансию.
К 2027 году «человеческое присутствие» на собеседовании станет исключением, а не правилом. Особенно для рутинных, цифровых или креативных профессий. Зачем тратить 45 минут на живого человека, если его клон может пройти оценку компетенций, эмоционального интеллекта и культурного соответствия за 3 минуты — без нервов, опозданий и «плохого дня»?
И тут возникает жуткий парадокс: ты начинаешь ревновать себя к своему же ИИ. Потому что он — лучше. Он никогда не устаёт, не лжёт (ну, почти), не боится. Он — идеальная версия тебя, которую ты никогда не сможешь достичь. А работодатель, конечно, выберет его.
Честный прогноз на 2025–2030:
К 2030 году многие вакансии будут закрываться до того, как живой человек успеет отправить резюме. HR-отделы будут сравнивать не кандидатов, а их цифровые профили, сгенерированные на основе публичных данных, голоса и поведения в сети. А если ты откажешься создавать клон — тебя просто не заметят. «Нет цифрового двойника? Значит, несерьёзный кандидат».
Вопрос на размышление:
Если твой ИИ-клон устроится на твою мечту — это победа или поражение? И кому будут платить зарплату?
Как Вы думаете - это уже реальность ?