В эпоху глобального найма все больше людей получают возможность сотрудничать с компаниями по всему миру. Однако оформление официального трудоустройства нередко становится для компаний сложной задачей.
Ключевые трудности, с которыми сталкиваются наниматели:
→ особенности законодательства разных стран, которое необходимо соблюдать
→ высокие затраты на открытие собственного зарубежного юрлица.
В результате компании вынуждены прибегать к «серым» схемам найма, которые подменяют трудовые отношения. В таких кейсах права сотрудников, заключивших сервисный договор (аналог ГПХ), зачастую оказываются никак не защищены. Кроме того, как граждане, они теряют положенные государством преференции — социальные выплаты, пособия, пенсии, льготные кредиты и т.д.
Всё это — серьёзные минусы для тех, кто хочет работать на зарубежную компанию, оставаясь в родной стране. Решением таких проблем стал формат EOR (Employer of Record) — юридическое и кадровое решение для международного трудоустройства сотрудников в заграничных локациях, где у фирмы-нанимателя нет своего юрлица. Официальным работодателем для сотрудников в этой модели становится третья сторона-посредник — провайдер EOR, который берёт на себя оформление сотрудника и обеспечивает соблюдение всех требований местного законодательства.
Преимущества трудоустройства через EOR для сотрудника
Найм через EOR — это передовая практика международного найма. Ожидается, что в 2025 году оборот рынка EOR-услуг достигнет в $ 5,95 млрд. Такой формат трудоустройства выгоден для исполнителей, потому что:
- Даёт возможность работать на международную компанию без релокации и сохранить привычный уровень жизни, социальные связи.
- Обеспечивает защиту трудовых прав, которой фактически нет при сотрудничестве по сервисному договору /ГПХ.
- Благодаря официальному трудоустройству сохраняются все социальные гарантии: медицина, пенсионные накопления, больничные и т.д.
- Официальная зарплата позволяет оформлять ипотеку и другие кредиты.
- Уплата налогов в своей стране по местному законодательству даёт возможность претендовать на налоговые вычеты или иные преференции.
- Карьерные перспективы расширяются — опыт работы в международной компании повышает ценность специалиста на рынке и упрощает переход к новым проектам.
Почему формат EOR выгоден работодателю
Механизм EOR удобен не только для работников, но и для компаний, потому что помогает фокусироваться на развитии международном развитии бизнеса, а не на бюрократии:
Ключевые преимущества EOR для работодателя:
- Не нужно открывать юридическое лицо в каждой стране, где находится талантливый сотрудник, и разбираться в нюансах местного законодательства. Все юридические и бухгалтерские вопросы берёт на себя EOR-провайдер.
- Экономия на релокации. Переезд, визы, жильё для специалиста не нужны, т.к. он остаётся в стране проживания.
- Глобальный найм. Можно нанять лучшего специалиста независимо от его локации, а не ограничиваться теми, кто есть рядом.
- Быстрый старт на новом рынке без регистрации собственного юридического лица и административных барьеров, связанных с оформлением бизнеса.
Формат EOR — это взаимовыгодное решение как для компаний, так и для сотрудников, потому что помогает строить международные команды с соблюдением всех правовых норм.