Это был интересный и глубокий кейс, с которым мы работали более четырёх месяцев. История началась летом, когда к нам пришёл замечательный клиент. С первой встречи меня впечатлили его воспитанность, грамотность, спокойная уверенность и глубокое понимание процессов современного рынка труда. Это опытный менеджер с большим количеством успешных проектов, работавший и в крупных компаниях, и в международных стартапах. Человек, на которого смотришь — и сам становишься профессионально лучше.
Однако запрос был довольно типичным для сегодняшнего дня: работа у клиента была, но она не соответствовала его личным потребностям. Нужна была либо полная международная удалёнка, либо релокация со всей семьей. Текущая позиция не обеспечивала нужного уровня стабильности и развития. Именно поэтому он пришёл ко мне — познакомиться, обсудить ситуацию и понять, как двигаться дальше.
Мы решили начать с резюме: полностью переписать его, структурировать, выявить реальные боли и сильные стороны. Хочу отметить, что работа над резюме у меня никогда не заканчивается только документом — мы всегда глубоко анализируем все карьерные нюансы, обсуждаем риски, возможности, точки роста. И если я вижу что-то важное, я обязательно скажу.
Мы понимали, что позиции его уровня появляются редко: чем выше уровень, тем меньше предложений на рынке. Поэтому наша задача была — подготовиться и дождаться "того самого" окна возможностей. Мы переработали резюме, обновили структуру, акценты, достижения. Это не дало мгновенного всплеска откликов, но сильно укрепило наше взаимодействие, а клиент увидел собственные сильные стороны гораздо ярче.
Спустя время я связалась с ним, чтобы узнать новости и получить аналитику. Прогноз оправдался: ситуация оставалась стабильной, без резких изменений. В этот период клиент начал рассматривать альтернативные направления, в том числе продуктовые позиции. И в один момент мне на глаза попалась вакансия — и я сразу отправила её ему.
Я хорошо помню кейсы своих клиентов, поэтому сразу поняла: это может быть шанс.
Клиент ответил, что уже писал этой компании, но ему не отвечали. Однако решил попробовать через тот контакт, который предложила я. И ему ответили.
Так начался долгий процесс: крупная международная финтех-компания, около трёх месяцев коммуникаций, интервью, этапы один за другим. Каждые две недели я писала клиенту, интересовалась ходом процесса. Мы провели консультацию по подготовке к интервью, разобрали кейсы, продумали стратегию поведения. Полноценно разобрали портрет руководители и способы взаимодействия с ним.
Я искренне поддерживала его — и профессионально, и по-человечески. Это тот клиент, которому хочется помочь изо всех сил, потому что если бы я сама была нанимающим менеджером этой компании, я бы точно его взяла.
И всё получилось.
Клиент получил оффер. Уже вышел на работу в международный финтех-стартап. Зарплата повысилась — и главное, стала валютной. Позиция полностью соответствовала целям: и по уровню, и по перспективам, и по возможностям релокации.
Цели были выполнены. Да, это потребовало времени и нестандартных решений. Но результат того стоил. Мой вывод для всех, кто сейчас в поиске: верьте в себя, понимайте, что вы продаёте, структурируйте подход и проявите терпение!
Для любой победы нужна поддержка, by Prohorova Consult!
P.S. Из-за узкости специализации, я не могу конкретно назвать направление менеджерской роли клиента.
