Работать в новогодние праздники собираются в общей сложности 36% россиян, из них 16% — на основном месте работы, 13% планируют совмещать основную работу и подработку, а 7% — только подработать. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка». Могут ли вообще человека заставить работать в новогодние праздники, «Вечернему Санкт-Петербургу» рассказал юрист, основатель юридической компании «Тактика» Любим Лущик. «Согласно 113-й статье Трудового кодекса вообще, по общему правилу, заставлять, принуждать сотрудника выходить на работу в праздничные дни работодатель не может. Однако это не относится к некоторым категориям работников, представителям профессий, выходящих за рамки этой статьи. Речь идет, например, о сотрудниках СМИ, представителях творческих профессий (актерах, певцах, артистах цирков и так далее). Их деятельность в данном случае регулируется другими нормативно-правовыми актами. В частности, это могут быть локальные нормативно-пра
И кого могут привлечь к труду в этот период
Работать в новогодние праздники собираются в общей сложности 36% россиян, из них 16% — на основном месте работы, 13% планируют совмещать основную работу и подработку, а 7% — только подработать. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка».
Могут ли вообще человека заставить работать в новогодние праздники, «Вечернему Санкт-Петербургу» рассказал юрист, основатель юридической компании «Тактика» Любим Лущик.
«Согласно 113-й статье Трудового кодекса вообще, по общему правилу, заставлять, принуждать сотрудника выходить на работу в праздничные дни работодатель не может.
Однако это не относится к некоторым категориям работников, представителям профессий, выходящих за рамки этой статьи. Речь идет, например, о сотрудниках СМИ, представителях творческих профессий (актерах, певцах, артистах цирков и так далее). Их деятельность в данном случае регулируется другими нормативно-правовыми актами. В частности, это могут быть локальные нормативно-правовые акты, трудовые коллективные договоры и, собственно говоря, непосредственно трудовые договоры с сотрудниками, которые предполагают работу в праздничные и выходные дни из-за особенности профессии. В них должно быть прописано, к чему и на каких условиях сотрудники могут привлекаться.
К этой же категории относятся и спортсмены, у которых ненормированный график, и какие-то соревнования могут, в том числе, проходить в праздничные дни», — рассказывает юрист.
В большинстве случаев, если сотрудника (исключая представителей профессий, выходящих за рамки статьи 113 Трудового кодекса) привлекают к работе в праздничные и выходные дни, нужно получить его письменное согласие. Однако бывают ситуации, когда оно не требуется.
«Законодательством предусмотрены три случая, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день без его письменного согласия.
Это можно сделать для предотвращения либо устранения последствий аварий, катастроф или стихийного бедствия; для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя или государства; при введении чрезвычайного или военного положения, а также для выполнения неотложных работ, от которых зависит безопасность населения.
При этом важно заметить, что даже в этих перечисленных ситуациях есть категории граждан, чье письменное согласие быть привлеченным к работе в праздники и выходные все равно необходимо. Это, в частности, беременные женщины и граждане, которым не исполнилось 18 лет», — отмечает юрист.
Объяснил эксперт и как оплачиваются сотрудникам новогодние праздники.
«Если человек вышел на работу в праздничный, выходной день (повторю, это не касается представителей тех же творческих профессий, например), то, соответственно, по общему правилу он получает за это оплату не менее, чем в двойном размере (может быть и больше, исходя из задокументированных договоренностей). Неважно при этом, на окладе сотрудник или у него сдельная работа.
Конкретные размеры оплаты работы в праздничные дни могут так же устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, либо самим трудовым договором с сотрудником.
Если же человек в новогодние праздники не работает, работодатель все равно начисляет ему заработную плату, и в этом случае она идет по обычной тарифной ставке», — рассказывает Любим Лущик.
По словам юриста, работодатели порой могут тем или иным образом манипулировать ситуациями, связанными с работой в праздники.
«Это, к сожалению, особенности в принципе любого взаимодействия работодателя и работника. Бывают, например, некие добровольно-принудительные истории, еще что-то.
В любом случае, если сотрудник предполагает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться к юристам чтобы выяснить, так ли это на самом деле. Можно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, которая должна проверить законность тех или иных действий со стороны работодателя», — отмечает Любим Лущик.