Очередное внедрение "новейших технологий" происходит у нас на заводе. Понятно, что причиной всему идёт идеология тотальной слежки за работниками предприятия, а точнее за теми, кто находится на самой низкой ступени, где уже остаётся только подчиняться всем требованиям управленцев, которые могут повлиять на уровень оплаты труда работника.
Раз уж работодатель платит, по их разумению, достойную оплату, а работник пытается не соответствовать тем требованиям, что им вменили, то уровень оплаты необходимо привести в соответствии с уровнем нерадивого трудоголика))).
Что за инновации хотят у нас внедрить?
Не подумайте, что эти инновации могут повлиять на эффективность труда работника. Они показывают уровень доверия к своим работникам. А именно, только тотальная слежка за работником необходима, дабы он не мог и пытаться отклоняться от своих трудовых обязанностей.
На ЧПУшную стойку нам решили закинуть программку, для того, чтобы все данные от неё приходили на компьютер проверяющему, который должен знать все о том, сколько времени происходила наладка оборудования, сколько было простоев и сбоев. По сути смысл правильный. Но, как я понимаю, в этом случае создаётся ещё один бессмысленный отдел для слежки за работником, ведь смотреть на экран тоже кому то придётся, иначе смысл затеи сводится к нолю.
К чему эта слежка может привести?
Конечно, ни к чему хорошему. Если она(слежка) начинается, значит выходит, что деньги заканчивается, необходима экономия. На ком можно экономить? Конечно, не на себе любимых, а на тех, кто вкалывает у станка. Крайних найдут, тут сомневаться не стоит. Пойдут сокращения, увольнения. И в результате убегут толковые кадры, которых в последствии будет сложно вернуть или вновь набрать. Не секрет, что на каждом предприятии есть своя специфика работы и рабочих отношений. А сегодня получается, что очередной раз работодатели наступают на одни и те же грабли. Им виднее, конечно)
На этом пока всё. С уважением, Сергей!