Как правило, работники в Татарстане имеют возможность уйти в отпуск на 28 дней в течение календарного года. В отдельных случаях продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть больше. Какая компенсация положена работнику в случае наличия неиспользованного отпуска, а также кто не вправе получить такую выплату – в материале «Татар-информа».
В основной массе работнику положено 28 дней отпуска. Причем, один из отпусков должен быть не менее 14 дней, а остаток человек вправе распределить по своему усмотрению. Если же у работника по истечению года остались неиспользованные дни отпуска, то их ему могут перенести на следующий год или выплатить компенсацию.
Компенсацию сотрудник получает при увольнении, если у него остались неиспользованные дни отпуска, поскольку в последующем их отгулять он не сможет. Кроме того, заменить неиспользованный отпуск выплатой может работник, у которого количество неиспользованных дней отпуска превышает 28 дней по причине того, что он, например, в течение нескольких лет не отгуливал положенные 28 дней. Также компенсировать могут и меньшее число дней неиспользованного отпуска, но этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
Заменить выплатой неиспользованный отпуск нельзя беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также трудящимся на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.