Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила в беседе с RT, можно ли сотруднику есть на рабочем месте.
«Вопрос, можно ли есть на рабочем месте и грозит ли за это штраф, упирается в баланс между формальными правилами и культурой доверия в компании. С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК России). Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком», — пояснила эксперт.
Однако, по её словам, Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питание, а также обязывает работодателя обеспечивать нормальные условия труда.
«Полный запрет на то, чтобы выпить воды или перекусить, без объективных причин (например, соображений безопасности) может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника. Но по-настоящему эффективное рабочее место строится не на запретах, а на осознанности и взаимном уважении, что является основой философии клиентократии. В команде, ориентированной на общий результат и ценящей каждого сотрудника, жёсткие ограничения без диалога часто дают обратный эффект», — считает специалист.
Когда человеку приходится скрытно перекусывать из-за страха перед санкциями, у него повышается стресс и снижается вовлечённость, подчеркнула Ганькина.
«Напротив, возможность сделать глоток чая или быстро перекусить печеньем или яблоком, не отрываясь формально от работы, помогает сохранить концентрацию и продуктивность. Вместо политики строгих запретов куда более продуктивен гибкий подход. Команда может совместно выработать «пищевой этикет», связанный с комфортным приёмом пищи, — например, супы, которые могут пролиться, или сильно пахнущие блюда договориться есть в отведённой для питания зоне», — заключила эксперт.
Ранее Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», объяснила в беседе с RT, облагаются ли налогом подарки от работодателя на Новый год.