Почему выросла конкуренция на рынке труда Кубани и что это значит для Краснодарского края.
На рынке труда Краснодарского края развернулась настоящая «битва за место под солнцем». Директор hh.ru на Юге и в ЦФО Марина Качанова рассказала Бизнес-ФМ Краснодар, что на одну вакансию в регионе сегодня приходится от пяти до восьми претендентов. Для соискателей это испытание на терпение и гибкость, а для работодателей — возможность выбирать лучших.
Конкуренция растет
За одиннадцать месяцев 2025 года работодатели Кубани разместили свыше 347 тысяч вакансий. Но число желающих трудоустроиться оказалось значительно выше — более 505 тысяч человек обновили или создали резюме. Индекс конкуренции, показывающий количество претендентов на одно место, колебался в течение года от 5,6 до 8,5.
Наибольший наплыв желающих найти работу пришелся на осень — сентябрь и октябрь. В этот период на каждую вакансию претендовали в среднем 7–8 человек.
Весной и в начале лета рынок выглядел активнее: работодатели охотно публиковали новые предложения, а соискатели — быстрее соглашались на предлагаемые условия.
По географии распределение вакансий предсказуемо: почти половина (48%) приходится на Краснодар, около 15% — на Сочи и примерно 6% — на Новороссийск. Остальные города и районы формируют оставшуюся долю рынка.
«Черная пятница»: готовность к покупкам и доверие к акциям падают, скептиков — 67%
Почему одно место делят восемь человек
Сразу несколько факторов влияют на рост конкуренции за вакансии.
Во-первых, Кубань остается регионом притяжения мигрантов и внутренней рабочей силы. Сюда активно переезжают специалисты из других субъектов РФ — кто-то в поисках мягкого климата и моря, кто-то — стабильного заработка. Но число новых рабочих мест растет не так быстро, как количество желающих.
Во-вторых, структура экономики региона смещается в сторону сезонных и сервисных направлений. Туризм, торговля, агробизнес и логистика дают работу десяткам тысяч людей, но часть занятости носит временный или проектный характер. Поэтому даже при кажущемся изобилии вакансий рынок остается перегретым.
В-третьих, цифровизация и сокращение административных позиций ведут к тому, что многие специалисты ищут новые ниши, где спрос ограничен. Это особенно заметно в офисных профессиях — менеджерах, маркетологах, кадровиках, где на одно предложение нередко откликаются десятки человек.
Что происходит с зарплатами и ожиданиями
Эксперты отмечают, что усиление конкуренции не всегда ведет к росту доходов. Работодатели, имея широкий выбор, предпочитают сдерживать уровень оплаты, а соискатели чаще соглашаются на меньшее, лишь бы не упустить шанс.
При этом растет разрыв между ожиданиями и реальными предложениями. Многие кандидаты указывают желаемую зарплату в 70–100 тысяч рублей, тогда как средняя по региону в ряде отраслей едва достигает 50 тысяч. Особенно остро этот дисбаланс заметен среди специалистов среднего звена и выпускников вузов.
Сенсационное интервью «властелина мира» Маска: Часть 2. ИИ, завод-чип и домик Илона
Как выделиться на фоне других
Эксперты hh.ru советуют соискателям, чтобы их резюме не затерялось среди сотен других, делать акцент на своих конкретных достижениях. Простое перечисление обязанностей уже не работает — работодателю важнее увидеть результаты соискателя на предыдущей работе.
— Хорошо составленное резюме, готовность быстро проходить собеседования, наличие сертификатов и навыков, востребованных в отрасли, могут стать решающими факторами, — говорят специалисты по подбору персонала.
Рекрутеры отмечают, что работодатели все чаще обращают внимание на «мягкие навыки» — умение работать в команде, стрессоустойчивость, инициативность. Эти качества особенно ценятся в сферах продаж, клиентского сервиса и управления персоналом.
Что ждет работодателей
Интересно, что высокая конкуренция не всегда облегчает поиск кадров. В массе резюме сложно найти тех, кто действительно соответствует требованиям и обладает нужным опытом. Особенно это касается технических профессий, где дефицит квалифицированных кадров сохраняется уже несколько лет.
В ответ компании начинают формировать собственные обучающие программы, привлекать студентов и развивать корпоративное наставничество. Крупные предприятия создают кадровые резервы и стараются удерживать сотрудников гибкими графиками и бонусами.
Стоимость минимальной продуктовой корзины на Кубани 7,5 тыс. рублей — не разгуляешься
Последствия для региона
Для Кубани сложившаяся ситуация — не просто статистика. Это индикатор зрелости экономики, ее адаптации к новым условиям. Растущая конкуренция сигнализирует, что люди готовы работать и развиваться, но им нужны перспективы.
Власти региона уже обсуждают меры поддержки занятости и переквалификации. По прогнозам краевого минэконома, дефицит кадров в ближайшие 10–15 лет может достигнуть 400 тысяч человек, если не изменить подход к подготовке специалистов. Это означает, что конкуренция сегодня может быть высокой, но завтра региону не будет хватать рабочих рук.
Стоимость минимальной продуктовой корзины на Кубани 7,5 тыс. рублей — не разгуляешься
Рынок труда Кубани — зеркало социально-экономических процессов региона. Он динамичен, но достаточно хрупок: на одно место сегодня претендует восемь человек, а завтра вакансия может остаться открытой из-за нехватки специалистов нужного профиля.
Для соискателей это сигнал действовать активно — учиться, пробовать новые форматы работы, быть гибкими. Для работодателей — инвестировать в развитие кадров и репутацию. А для региона — создавать баланс между количеством и качеством рабочих мест.
Читайте также:
Отключение проводного интернета на Кубани и в 6 регионах РФ: кто виноват и что делать
Наш тест: Глупости, которые можно совершить в Краснодаре
Главу Краснодара будут выбирать только из предложенных губернатором Кубани кандидатов