У вас много начальников на работе? Которые могут прийти и сказать, что вы делаете что-то неправильно или не так, или просто ему не нравитесь? Может быть у вас, конечно, хороший начальник. Такой начальник, который даёт задачу и ждёт её выполнение в срок и не лезет с советами, и не подгоняет, и в случае чего может даже подсказать что и как делать, а потом выполненную задачу либо принимает, либо спокойно отправляет на доработку с комментариями что не так.
Не знаю, наверное, есть такие начальники. Но у меня такое ощущение, что начальник в крупной организации по умолчанию должен создавать атмосферу, при которой ты всегда понимаешь, что он главный, а ты просто инструмент, который должен безоговорочно выполнять приказы и не отсвечивать. Поставленную задачу должен сделать в срок, а нет, не в срок, а даже раньше. Потому что задача суперважная и должна была быть сделана ещё вчера. А потом ещё параллельно накидывает кучу мелких, но очень важных и срочных задач. А ещё, если он случайно увидит, что ты в кресле слишком вольготно сидишь, посмел облокотиться на спинку кресла, то будет крайне недоволен этим фактом и обязательно об этом скажет.
В моей организации сложная система иерархии и подчинения и объяснять её даже нет смысла. Но условно да, у меня не один начальник, а несколько. И вот начальник, с которым мы каждую смену работаем вместе, плечом к плечу, хороший начальник. Он подскажет как выполнить задачу, которую я не до конца понимаю или просто не хватает опыта. Также без проблем может взять на себя часть моих обязанностей и помочь мне с выполнением задачи, если мы просто не успеваем все доделать. Но при этом и не очень терпит разгильдяйства. Есть задача, выполняй её чётко и быстро, нет задач и все спокойно, можно отвлечься на минутку на праздные разговоры. Понятно, что если будешь все время отвлекаться и не выполнять свои обязанности, то будет не доволен и об этом прямо скажет. Но скажет без унижения, хотя и эмоционально. И это не так уж и плохо. Иногда нужна встряска. К такому начальнику волей не волей проникаешься уважением и стараешься все выполнять, чтобы его не подставить.
Но есть начальники другого ранга, которым нужно делать все быстро, качественно, с параллельным выполнением множества задач и которые так и норовят ещё придраться. К чему-нибудь. Ну вот просто потому, что по-другому не могут. Или считают, что если у них такие начальники были, то и они также себя вести должны. А ещё, если у них вдруг плохое настроение и им покажется, что ты не так ответил, то начнут тебя прилюдно ругать с криком, ором, может даже матом при других работника. У них нет особого понимания, что некоторые люди просто не приемлют такого отношения и в конечном итоге увольняются, и уходят в другие места. А у нас начинается дефицит кадров, нагрузка возрастает, выходных становится меньше. Работники в таком режиме конечно же начинают уставать и делать больше ошибок. Это, конечно же, не нравится таким начальникам, и они начинают ругаться ещё сильней. Это задевает ещё какую-то часть работников, которые вроде бы очень терпеливые, и они тоже уходят. И нагрузка снова возрастает и все повторяется вновь. Но теперь уже могут начать применять стимуляцию работы через материальные воздействия, но не в сторону поощрения, а в сторону лишения. И это как снежный ком.
Это же касается и меня потому, что так крайне тяжело работать. Постоянные смены, могут вызвать с выходных, потому что всех отпустили в отпуск и вдруг некому работать, а потом ещё сверху прилетает что ты вообще не выполняешь свои обязанности и что ты тут делаешь. Я оказывается один из этих терпил, которые на все это смотрят и надеются, что когда-нибудь все закончится и все наладится. Но с каждым днем терпения все меньше и меньше. И все больше желания найти себе новое место.
Некоторые могут попытаться оправдать таких начальников, что их более высокое начальство наказывает и ругает, поэтому они начинают на своих подчинённых срываться. Но такого не должно быть. Особенно, когда работники выполняют свои обязанности и практически без косяков.
От себя могу пожелать вам начальников, которые как в первом варианте, а если вы сам начальник, то задумайтесь не ведете ли вы себя так, что половина вашего персонала ищет себе новые вакансии?