Права медицинских работников закреплены в двух ключевых документах: Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Статья 72 этого закона прямо перечисляет, на что имеет право медработник, а статья 350 Трудового кодекса описывает особенности регулирования труда врачей.
Рабочее время: 39 часов, а не бесконечность
Согласно статье 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Это общее правило. Для отдельных категорий врачей продолжительность может быть еще меньше, в зависимости от должности и специальности. Например, для тех, кто работает с особо опасными инфекциями, с психиатрическими пациентами или проводит гамма-терапию, рабочая неделя может составлять от 24 до 36 часов.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 устанавливает конкретные цифры для разных специальностей. Если вы работаете больше установленной нормы, это либо сверхурочная работа (которая оплачивается отдельно), либо работа по совместительству.
Кстати, медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности, разрешено работать по совместительству больше, чем обычным работникам — это решение принимается Правительством РФ с учетом кадрового дефицита в регионах.
Отпуск: не только 28 дней
Все работники в России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней согласно статье 115 ТК РФ. Но медики могут претендовать на дополнительные дни отпуска — и это прописано в законе.
Статья 350 ТК РФ говорит, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность определена Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482. Например, врачи-психиатры, средний и младший медперсонал психиатрических больниц могут получить дополнительно 35 календарных дней. Это не щедрость, а компенсация за работу в особых условиях.
Дополнительный отпуск полагается также за работу с вредными или опасными условиями труда. Если вы работаете с ВИЧ-инфицированными, туберкулезом, в рентгенкабинетах, отделениях анестезиологии-реанимации — у вас есть право на дополнительные дни отдыха. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней, но может быть и больше в зависимости от специфики.
Еще один момент: если у вас ненормированный рабочий день, согласно статье 119 ТК РФ вам полагается дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Ненормированность должна быть прописана в трудовом договоре, а не существовать по умолчанию.
С конца 2021 года право на дополнительный отпуск в три дня получили сельские врачи-специалисты и средний медперсонал, городские участковые терапевты и педиатры, врачи скорой помощи, врачи общей практики — при условии непрерывного стажа работы более трех лет.
Больничные и отпуска: как это работает
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у вас есть право на оплачиваемый больничный, и отпуск продлевается на количество дней болезни. Это закреплено в статье 124 ТК РФ. После выздоровления можно написать заявление о переносе оставшихся дней отпуска на другой срок.
Важный нюанс: если вы заболели в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске или в декретном отпуске, больничный не оплачивается, кроме случая, когда вы официально работаете в декрете хотя бы на полставки.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Размер зависит от страхового стажа: при стаже менее 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.
Обучение, аттестация и карьерный рост
Согласно статье 72 Федерального закона № 323-ФЗ, медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Это не просьба, это обязанность работодателя — обеспечить вам возможность учиться и развиваться профессионально.
Также врачи имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории и на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации. Если у вас есть категория, ваша зарплата должна это отражать.
Если вы не можете выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья или попали под сокращение, работодатель обязан обеспечить вам профессиональную переподготовку за свой счет.
Условия труда и оборудование
Руководитель медицинской организации обязан создать соответствующие условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием. Это прямо указано в статье 72 закона № 323-ФЗ.
Если в вашем кабинете нет нужного оборудования, если вас заставляют работать в условиях, которые не соответствуют нормам, вы имеете право требовать их соблюдения. Молчать и героически терпеть — не ваша обязанность.
Стимулирование труда и зарплата
Медработники имеют право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности. Это закреплено в той же статье 72 закона № 323-ФЗ.
Если вы работаете больше и эффективнее коллег, имеете высшую категорию, берете на себя дополнительные обязанности — это должно отражаться в зарплате. Формула «всем одинаково» противоречит закону.
Что делать, если права нарушают
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете:
- Обратиться в профсоюз, если вы его член.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию через портал онлайнинспекция.рф.
- Обратиться в прокуратуру.
- Подать иск в суд.
Закон на вашей стороне, если вы его знаете. Врачебная профессия требует самоотдачи, но не требует жертвовать собственными правами.