Кадры в ИТ
1. О ситуации с кадрами и балансе на рынке Ситуация неоднозначная.
Мы наблюдаем переизбыток специалистов на уровне junior/middle, но острую нехватку высококлассных профессионалов. Рынок переполнен как слабыми сотрудниками, сокращёнными из больших ИТ-компаний, так и так называемыми «войти-в-айти-специалистами» — многие приходят в IT за «большими деньгами», не имея достаточной мотивации и глубины знаний. Качество подготовки упало: кандидаты на позиции middle зачастую не знают базовых принципов языка.
Кроме всего прочего, появились ещё такие феномены как «накручивание» и «скручивание» опыта: начинающие специалисты приписывают себе несколько лет стажа, чтобы пройти первичный HR- и скриптовый фильтр, а опытные соискатели занижают свой опыт, чтобы их не квалифицировали как «overqualified» или чтобы устроиться на позицию middle-разработчика в несколько команий одновременно. При этом «звезды» — опытные специалисты с сильными hard и soft skills — по-прежнему в огромном дефиците, и за них идет борьба. То есть, если подытожить, в сегменте начинающих специалистов это рынок работодателя, а в части профессионалов — рынок работника.
2. О драйверах и динамике зарплат Основной драйвер роста — инфляция и желание специалистов сохранить качество жизни.
Однако общая динамика роста зарплат замедляется. Для массового сегмента (junior/middle) мы видим скорее стагнацию или даже просадку из-за их переизбытка. Для топовых специалистов рост сохранится, так как их ценность и дефицит только растут. Как не прискорбно, рост зарплат для высококлассных специалистов, скорее всего, будет происходить за счёт сокращения слабых кадров вследствие использования ИИ в целях оптимизации фонда оплаты труда. Главный сдерживающий фактор — общая экономическая ситуация. Налоговая нагрузка на ИТ-сферу существенно повышается со стороны регулятора в следующем году, в том числе и для малого бизнеса, и, с большой вероятностью, продолжит расти и в будущем.
3. О главных работодателях Круг лидеров — это крупнейшие IT- и цифровые компании, банки, интеграторы.
Они остаются «мечтой» для многих соискателей, так как предлагают высокие зарплаты, интересные масштабные задачи, стабильность и решение вопроса со службой в ВС РФ. При этом, даже крупные компании из других сфер сейчас обязательно выделяют свою «IT-дочку» и могут порой предложить лучшие условия, что расширяет выбор для специалистов.
4. О бонусах и удержании сотрудников Опыт показывает, что высокая зарплата является первым пунктом в требованиях, хотя и не единственным.
Здоровая и безопасная атмосфера — «экологичный» коллектив без буллинга и сарказма — теперь не опция, а обязательное условие. Пакет бонусов: ДМС, страхование для выезжающих за рубеж, компенсация повышенного НДФЛ, премии — это уже стандарт ожиданий для хороших специалистов. Важна, конечно, и возможность работать с сильными коллегами и решать интересные задачи — потребности в росте, самоактуализации и имеют место в той или иной мере для всех людей.
С уважением, Михаил Воронюк, директор компании «Трисофт».
Бухучёт в коммерческих организациях (10)