Сокращение: нюансы, о которых вам никогда не скажут прямо

Сокращение: нюансы, о которых вам никогда не скажут прямо

Сокращение это не просто фраза:

мы оптимизируем штат

Это юридическая операция, где каждая запятая имеет значение.

И вот, что важно знать корпоративному бойцу, когда он слышит эту фразу в свой адрес.

Что нужно знать, чтобы не потерять деньги, должность и нервные клетки:

1. Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца.

Не устно, не “в курилке”, не в чате, а только официально уведомить под подпись, с датой вручения и ссылкой на статью.

Если вам говорят:

Да зачем бумага, и так всё понятно

это уже тревожный звоночек.

2. Вам обязаны предложить ВСЕ подходящие вакансии.

И когда мы говорим, про все вакансии, мы действительно говорим про все:

— в вашем подразделении

— в компании

— даже в других филиалах

Да-да, даже если филиал в другом городе, вы можете отказаться, но вам обязаны её предложить.

Частенько работодатель хитрит:

Увы, вакансий нет.

А через месяц, вы видите, как на портале появляется новая вакансия, а еще интереснее, когда на работу выходит новый сотрудник...

Помните, это нарушение, суды это прекрасно видят и встают на сторону работника.

3. Премия в период сокращения — это реальность!

Если условия начисления премии выполнены, вам

её обязаны выплатить.

Сокращение — это не повод работодателю нарушать договор.

4. Компенсация — это не подарок, это закон!

Минимум, который положен вам по закону:

— 1 средний заработок в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).

— до 2-х среднемесячных зарплат, если встаете на учёт в центре занятости.

— если хотят расторгнуть договор по соглашению сторон досрочно — еще 2 среднемесячных зарплаты.

Некоторые компании пытаются оптимизировать:

Мы выплатим премию… вместо компенсации.

Так не пойдёт, ведь компенсация это отдельный обязательный платёж.

5. Вас не имеют права отправлять в отпуск “за свой счёт” перед сокращением

Иногда работодатель говорит:

Давай на недельку без оплаты, потом всё оформим.

Это незаконно! Сотрудник имеет право работать до последнего дня и получать зарплату.

6. Вас не имеют права вынуждать уйти “по собственному“ или “по соглашению“

Золотое правило:

Если вам говорят “пиши заявление”, то это НЕ сокращение, а манипуляция.

При настоящем сокращении:

— заявление не нужно

— компенсации выше

— увольнение проходит строго по ТК

— спор легче выиграть

Компании часто пытаются “задушить эмоциями”:

Давай по-хорошему, иначе… будет хуже.

Не поддавайтесь.

7. Сокращение почти всегда выигрышное дело в суде

Потому что компаний чаще всего подводят три вещи:

— неправильно оформленные документы

— непредложенные вакансии

— ошибки в выплатах

Ошибку почти невозможно скрыть, и если что-то нарушено, то суды восстанавливают работника, назначают компенсации, взыскивают средний заработок за весь период спора.

Вывод:

Сокращение это процедура, в которой:

— у работника прав больше, чем кажется;

— у работодателя обязанностей больше, чем он хочет признавать;

— любой недочёт может привести к восстановлению на работе.

И главное — необходимо помнить, что сокращение это не карательная мера, а юридическое событие, которое должно пройти по правилам.

5 Окладов — канал о защите работников