С 1 сентября 2025 года в России изменились правила выплаты премий. Теперь работодатели обязаны указывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Порядок премирования устанавливается внутренними документами компании — коллективным договором, положением.
«Размер такой премии может как быть фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы также определяются работодателем», — рассказал «РИА Новости» юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
13 зарплата не упоминается в законодательстве, решение о ее начислении принимает работодатель. При этом если работник уволился до выплаты премии, но выполнил все условия для ее получения, компания должна выплатить ему деньги, заключил юрист.
Годовую премию можно положить на вклад и получать проценты. На витрине «Вклады» на Сравни собраны предложения банков — можно сравнить ставки и открыть вклад, не выходя из дома.
Полезные советы и мнения экспертов — в телеграм-канале Сравни. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной