Ноябрь и декабрь — лучшее время, чтобы задуматься об отпуске на следующий год. Именно в этот период компании утверждают графики отпусков, и от вашего выбора зависит, проведёте ли вы следующий год с максимальной выгодой.
Мы поможем разобраться, как выбрать самые выигрышные даты в 2026 году, если вы работаете на стандартной «пятидневке».
От чего зависит отпуск
Ключ к выгодному отпуску — в правильном использовании официальных праздников. Они могут как увеличить ваш доход, так и продлить отдых без лишних трат отпускных дней.
В 2026 году нас ждут несколько длинных выходных:
- Новогодние каникулы: с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 (12 дней подряд).
- Февраль: с 21 по 23 февраля (3 дня в честь Дня защитника Отечества).
- Март: с 7 по 9 марта (3 дня в честь Международного женского дня).
- Май: два периода — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня каждый).
- Июнь: с 12 по 14 июня (3 дня в честь Дня России).
- Ноябрь: 4 ноября (День народного единства, выпадает на среду).
- Декабрь: 31 декабря (Новый год).
Эти даты — ваш главный инструмент для планирования. Одни месяцы идеальны для получения финансовой выгоды, другие — для организации продолжительного отдыха.
В какие месяцы отпускные — самые большие
По факту сами по себе отпускные будут одинаковыми в любой месяц — их сумма зависит не от времени года, а от среднего заработка. Однако ваш суммарный доход в месяц с отпуском может сильно различаться — и зависит он напрямую от количества рабочих дней в месяце. Чем их больше, тем дешевле стоимость одного рабочего дня, а значит, и ваши финансовые потери во время отпуска будут минимальны.
Самые выгодные месяцы для отпуска по деньгам в 2026 году:
- Июль — абсолютный лидер, 23 рабочих дня.
- Апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — по 22 рабочих дня.
Как это работает?
Допустим, ваш оклад — 90 000 рублей. В «коротком» январе (15 рабочих дней) один ваш рабочий день стоит 6 000 рублей. В «длинном» июле (23 дня) — всего 3 913 рублей. Отпускные же за 14 дней составят около 43 000 рублей в обоих случаях. Но в июле, отработав оставшиеся дни, вы получите в сумме с отпускными почти 94 000 рублей, а в январе — только около 73 000. Разница очевидна!
Невыгодные месяцы: январь (15 рабочих дней), февраль и май (по 19 дней). Отдых в эти периоды ощутимо ударит по бюджету. Для большего заработка лучше всего брать отпуск в апреле, июле, сентябре, октябре или декабре.
Лайфхак: если хотите получить больше отпускных, включайте в дни отпуска календарные выходные. В зарплате они не учитываются, а вот в отпускных — да.
Как получить максимум отдыха за минимум отпускных
Если ваша цель — не деньги, а продолжительный отдых, то ваш выбор — месяцы с государственными праздниками. Согласно Трудовому кодексу, праздничные дни, выпавшие на отпуск, в него не включаются, а продлевают его, хотя и не оплачиваются.
Вот готовые схемы, как удлинить отпуск в 2026 году:
- Январь: Возьмите отпуск с 12 по 16 января (5 дней). Вместе с новогодними каникулами вы отдохнёте 19 дней подряд — с 31 декабря по 18 января.
- Февраль: Отпуск с 24 по 27 февраля (4 дня) подарит 9 дней отдыха — с 21 февраля по 1 марта.
- Март: Всего 4 дня отпуска с 10 по 13 марта превратятся в 9-дневные каникулы — с 7 по 15 марта.
- Май: Отпуск с 4 по 8 мая (5 дней) позволит отдыхать целых 11 дней подряд — с 1 по 11 мая.
- Июнь: Возьмите 5 дней с 15 по 19 июня и отпразднуйте День России в рамках 10-дневного отдыха — с 12 по 21 июня.
- Ноябрь: Отдохнуть на День народного единства можно четыре дня с 31 октября по 4 ноября, если взять отпуск на 2 и 3 ноября, или пять дней с 4 по 8 ноября, если написать заявление на 5 и 6 числа.
- Декабрь-январь: Если вы не боитесь заглядывать далеко вперёд, оформите три дня отпуска с 28 по 30 декабря — и сможете отдохнуть на следующие новогодние праздники целых 16 дней (до 10 января).
А какой из схем воспользоваться вам — решайте сами. Напомним, что каждый год вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (а несовершеннолетним, людям с инвалидностью, педагогам, работникам на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и ряду других категорий сотрудников — ещё больше).
При этом, если вы заболели во время отпуска, он продлевается на дни больничного. Также отпуск можно делить на части, но одна из них, согласно Трудовому кодексу, должна быть не менее 14 дней.
К примеру, обязательные 14 дней лучше взять в осенью, когда и праздников мало, и это выгодно финансово. А оставшиеся 14 дней можно разделить между январём, февралём и маем для максимально продолжительного отдыха. Ещё один вариант — взять отпуск с 17 по 30 апреля, а затем уйти на майские праздники с 1 по 3 мая.
А если хотите соблюсти баланс между денежной выгодой и отдыхом, то оптимальными выглядят март и июнь. В эти месяцы есть и праздники, которые продлят отпуск, и достаточно рабочих дней, что позволит не прогадать финансово.
Как считают ваши отпускные
Отпускные считают так:
1. Берётся ваш совокупный доход за последние 12 месяцев перед отпуском.
Сюда входят оклад или почасовая, сдельная оплата, ежемесячные премии (а с 1 сентября 2025 года — ещё и другие денежные поощрения, например годовые премии или сверхурочные), надбавки, доплаты, бонусы. Не входят — больничные, декретные, материальная помощь, командировочные, отпускные, компенсации на период учебного отпуска или простоя (если он не по вине работника).
2. Рассчитывается среднедневной заработок (СДЗ).
Общий доход делится на 12 (месяцев) и затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
3. Начисляются отпускные.
СДЗ умножается на количество календарных дней отпуска.
Пример расчёта:
Ваш оклад — 100 000 рублей, за последний год вы не получали премий или надбавок и идёте в отпуск на 14 дней.
Ваш доход за год: 100 000 * 12 = 1 200 000 рублей.
СДЗ: 1 200 000 / 12 / 29,3 ≈ 3 413 рублей.
Сумма отпускных: 3 413 * 14 = 47 782 рубля.
Эту сумму (за вычетом НДФЛ 13%) вам обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.
Если вы хотите заранее узнать сумму своих отпускных, можно воспользоваться одним из специальных онлайн-калькуляторов. Они, как правило, учитывают все нюансы, например больничные или предыдущие отпуска.
Напомним, что один день отпуска в 2026 году не может стоить меньше 924 руб. 67 коп. Эта сумма рассчитана на основе МРОТ. Таким образом, за двухнедельный отпуск вы получите как минимум 12 945 руб.
Теперь вы знаете все секреты выгодного отпуска в 2026 году. Взвесьте, что для вас важнее — финансовая подушка или длительный перерыв, и смело вносите свои пожелания в график. А если для долгожданной поездки не хватает совсем немного, сервис «До Зарплаты» всегда готов помочь. Пусть ваш отдых будет желанным и беззаботным!