Наш портал Окурсах.ру провел исследование того, как изменился российский IT-рынок к концу 2025 года. Целью исследования было выявить, кто сегодня зарабатывает больше всех, как ведут себя компании после бурных лет роста, и почему стало сложнее войти в профессию начинающим специалистам (джунам).
IT-рынок России продолжает развиваться, несмотря на экономические вызовы. В 2025 году спрос на специалистов в области программирования и аналитики остаётся высоким, а зарплаты продолжают расти.
Исследование проводилось совместно с Дарьей Анохиной, HR Business Partner (HR BP) международной ИТ-компании с 7-летним опытом в данной сфере.
Анализ основан на данных, собранных из ключевых источников рынка труда: Habr Career, Selecty, hh.ru, getmatch.ru, SuperJob, а также внутренних HR-отчётов за период с второго полугодия 2024 по второе полугодие 2025 года. В рамках исследования было обработано более 3400 записей о зарплатах и офферах.
Результаты анализа оказались во многом ожидаемыми, однако продемонстрировали важный структурный сдвиг: рынок IT в России остыл, но не ослаб. К 2025 году он достиг большей зрелости и прагматизма, снизив накал “зарплатной гонки”. Теперь компании готовы платить исключительно за реальный результат и доказанную эффективность, а не за громкие, но пустые “модные теги” в резюме кандидатов.
Дарья Анохина, (HR BP): «В 2025 году ценность разработчика снова стала измеряться не скоростью найма, а тем, как он решает задачи. Рынок стал спокойнее, но и взрослее».
Состояние IT-рынка на сегодня
Сегодня IT-сектор остаётся одним из самых стабильных и перспективных направлений в экономике. Спрос на разработчиков и аналитиков не падает, а количество вакансий продолжает расти. Компании активно ищут квалифицированных специалистов, готовы платить высокие зарплаты и предлагать дополнительные бонусы.
Медианная заработная плата по IT-отрасли достигла 182 700 рублей, что, по данным Habr Career, представляет собой небольшой, но стабильный рост в 2% по сравнению со вторым полугодием 2024 года. Именно эта стабильность стала главным отличительным признаком рынка в текущем году.
Наиболее значительное влияние на структуру оплаты труда оказало развитие технологий искусственного интеллекта. В результате роли, тесно связанные с Data Science и машинным обучением, заметно подорожали. Однако рынок стал более требовательным: число junior-вакансий существенно сократилось.
В 2025 году на каждую тысячу стажировок приходилось всего 304 предложения для новичков - это почти вдвое меньше, чем наблюдалось годом ранее.
Ключевые тенденции
- Рост зарплат, особенно для Senior-специалистов.
- Увеличение конкуренции среди Junior-разработчиков.
- Релокация потеряла актуальность: только 4% компаний нанимают специалистов из-за рубежа (SuperJob).
- Рост интереса к профессиям, связанным с искусственным интеллектом.
- Снижение количества Junior-вакансий.
- Пики найма приходятся на июль и сентябрь.
- Удержание сотрудников становится приоритетом для компаний.
«Рост замедлился как в центральных городах, так и в регионах» — отмечает отчёт Habr Career за первое полугодие 2025 года.
Индекс конкуренции (hh.ru)
Индекс конкуренции на hh.ru показывает, сколько соискателей приходится на одну вакансию.
- IT в целом - 12–15 резюме на вакансию;
- Junior - 18–25;
- Senior - 5–10;
- DevOps/ML - 8–12.
В 2025 году конкуренция среди Junior-разработчиков выросла на 30%, это говорит о высокой конкуренции и найти работу джуну стало в два-три раза сложнее.
Как проводилось исследование
Данные основаны на анализе площадок hh.ru и других крупных платформ по поиску работы. В выборку вошли вакансии для разработчиков и аналитиков за последние 12 месяцев. Учитывались медианная зарплата, количество вакансий, индекс конкуренции и динамика найма. Мы сравнили открытые статистические отчёты, агрегаторы зарплат и реальные офферы по более чем 3400 специалистам.
Использованные источники:
- Habr Career - вилки зарплат на январь и август 2025 года;
- Selecty - 2700 офферов (H2 2024 + Q1 2025, gross);
- getmatch.ru - медианы по компаниям;
- hh.ru - динамика вакансий и индексы конкуренции;
- SuperJob - статистика по удалёнке;
- Skillbox - аналитика по навыкам и языкам;
- внутренние файлы (461 запись) - реальные ожидания и диапазоны предложений.
Для максимальной объективности, данные о зарплатах формировались с учётом региональной специфики и уровня позиций, чтобы исключить перекосы между столичным и региональными рынками труда.
При составлении обзора мы опирались на четыре ключевых источниках: Habr, Selecty, getmatch и hh.ru. Вес информации определялся строго количеством подтверждённых и верифицированных записей.
У кого самая высокая зарплата?
В 2025 году лидерами по уровню заработной платы остаются специалисты по....
... продолжение статьи по ссылке -> "IT- рынок России: аналитика...."