С 1 сентября произошли изменения в трудовом законодательстве, касающиеся начисления годовой премии для работников. Эксперт Александр Южалин в интервью НСН сообщил, что новые положения упростили процедуру для сотрудников при доказательстве незаконного отказа в премировании.
По словам юриста Александра Хаминского, работодатели теперь должны документально фиксировать вид премии, её размер, условия предоставления и сроки выплаты. Процедура начисления 13-й заработной платы должна быть документирована в трудовом договоре или в локальных нормативных актах с обязательным ознакомлением сотрудника под роспись. В то же время выплата премии не является обязательной и зависит от финансовых возможностей организации. В отсутствие такой предписанной премии её предоставление может быть признано нарушением, подчеркнул специалист.
Южалин отметил, что ранее аналогичные требования уже действовали, однако с 1 сентября они стали более чёткими: теперь работодатели обязаны чётко обозначать критерии и условия премирования. В случае несоблюдения утвержденных условий работник вправе обратиться в суд. Также установлено, что премия не предоставляется при дисциплинарных проступках работника, однако пределы снижения составляют не более 20% месячного заработка.
Кроме того, Юлия Санина пояснила в беседе с RT особенности налогового режима для корпоративных подарков. Она подчеркнула, что все подарки и денежные выплаты облагаются НДФЛ, за исключением случаев, когда подарки оцениваются ниже 4 тыс. рублей в год — в этих случаях налог не удерживается. Если стоимость превышает указанную сумму, налог взимается с разницы. Санина также указала на важность тщательного учёта подарков для корректного налогообложения.
Ранее Александр Хаминский объяснил возможные последствия использования рабочего телефона для личных звонков.