❤️❤️❤️❤️
Всем привет!
Вы знаете сколько зарабатывают специалисты по AI-рекрутингу и почему эта ниша растёт быстрее классического HR❓
Если нет, то давайте разбираться! 😍👇
📌AI-рекрутинг больше не про «бот отправляет сообщения». Это уже отдельная профессия — с собственным рынком, навыками и, конечно, зарплатами.
Разбираем, сколько получают те, кто работает на стыке рекрутинга и нейротехнологий✔️.
👩🔧Кто такие AI-рекрутеры?
Это специалисты, которые:
#️⃣ строят автоворонки в подборе;
#️⃣ пишут промпты для поиска и оценки кандидатов;
#️⃣ настраивают автописьма, скрипты, фильтры;
#️⃣ анализируют большой массив резюме через ИИ;
#️⃣ автоматизируют этапы интервью.
На практике — это более «технический» рекрутер, который работает быстрее и закрывает сложные позиции с меньшими затратами.
💸 Сколько зарабатывают AI-рекрутеры❓ (Россия, 2025)
📌Джуниор — 80–130 тыс.
Умеет работать с ATS, базовыми AI-инструментами, создавать шаблоны и автопроцессы.
📌 Мидл — 150–220 тыс.
Автоматизирует частично весь цикл найма, пишет промпты, оптимизирует воронку, умеет собирать пайплайн из разных инструментов.
📌 Сеньор / AI Talent Partner — 250–350 тыс.
Строит системы, а не отдельные задачи: интеграции, автопотоки, оценка эффективности, внедрение AI-процессов в отдел.
📌 HR Tech / AI-Hiring Architect — 350–500+ тыс.
Редкий профиль: человек, который “под капотом” понимает инструменты и может создать почти полностью автономный процесс
👇👇👇
AI-рекрутер — это не модная приставка в резюме, а новая профессия на стыке HR, автоматизации, аналитики и продуктового подхода. Компании готовы платить выше, потому что такие специалисты приносят прямую бизнес-ценность:
• сокращают цикл найма на 3️⃣0⃣–5️⃣0⃣%;
• увеличивают конверсию воронки благодаря более точному поиску;
• снижают расходы на сорсинг и агентства;
• снимают рутину с рекрутеров и hiring-менеджеров;
• позволяют компаниям закрывать редкие позиции быстрее конкурентов.
По сути, AI-рекрутер — это HR, который работает как мини-HR-Tech: умеет мыслить цифрами, автоматизировать процессы и использовать ИИ не ради «хайпа», а ради результата.
Поэтому их зарплаты растут быстрее рынка, а спрос — опережающими темпами.
И чем сильнее компании переходят на data-driven подход и автоматизацию, тем шире становится разрыв между классическим рекрутингом и AI-направлением.
🙂🙂🙂🙂🙂❗️
Рынок меняется прямо сейчас — и выигрывают те, кто развивается в сторону технологий, а не только в сторону «коммуникаций».
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
