В России почти треть руководящих позиций занимают женщины. По данным Rusprofile, они возглавляют 31 % компаний или около 511 тысяч из 1,6 миллиона руководителей.
Чаще всего женщины‑руководители встречаются в сфере оптовой и розничной торговли. Интересно, что пик женской представленности в руководстве пришелся на 2022 год – тогда доля достигла 31,6 %. Однако в последние годы наблюдается тенденция к снижению, что может быть связано как с экономическими вызовами, так и с сохраняющимися стереотипами о неподходящих для женщин сферах бизнеса. При этом сами женщины‑руководители отмечают, что им приходится доказывать свою компетентность чаще, чем коллегам‑мужчинам.
Проблема гендерного неравенства в бизнесе тесно связана с разрывом в зарплатах. Россия вошла в тройку стран «большой двадцатки» с наибольшим дисбалансом – по данным Росстата, в 2023 году средняя зарплата женщин составила 61,1 тысяч рублей, а мужчин – 87,7 тысяч Для сравнения – в 2021 году разница была чуть меньше – женщины получали 48,6 тысяч, мужчины – 67 тысяч рублей. Эксперты связывают такой разрыв с тем, что женщины сталкиваются не только с трудностями в продвижении на топ‑позиции в крупных корпорациях, но и с такой неоплачиваемой нагрузкой, как забота о семье и поддержанием порядка дома, что сильно замедляет на карьерном пути.
При этом исследования показывают, что компании с гендерно‑разнообразным руководством демонстрируют более устойчивые финансовые результаты. Так, по данным McKinsey, организации с высокой долей женщин в топ‑менеджменте на 21 % чаще показывают прибыль выше среднего по отрасли.
Кстати, сильно переживать о проблемах в профессии не стоит. Ранее Павел Дуров рассказал, что мужчин не интересует карьера женщин.