Правила выплаты премий и 13-х зарплат изменились в России. Теперь при установлении 13-й зарплаты работодателям необходимо указывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты, сообщает РИА Новости.
Такие изменения связаны с тем, что с 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.
13-я зарплата – это необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Кроме того, такая премия не упоминается в законодательстве, а также служит стимулом для сотрудников, укрепляет их мотивацию или корпоративный дух.