Вам знакомо? Вы нанимаете сотрудников, а работать приходится вам. Планы срываются, задачи теряются, а вы тонете в операционке, не находя времени на стратегию и рост. Бизнес, который должен приносить свободу, превратился в клетку. Это не ваша вина. Это отсутствие системы.Всего через 2 месяца вы можете получить управляемую компанию, где: Сотрудники сами знают свои задачи и не бегут к вам по каждому вопросу. Процессы работают как часы, даже когда вас нет. Вы наконец-то занимаетесь развитием, а не «тушением пожаров». Как этого добиться? Ответ — в системном HR, а не в найме еще одного менеджера. HR — это не про документы и приказы. Это фундамент вашего бизнеса, который создает порядок из хаоса.
Всего 5 шагов отделяют вас от результата: Диагностика: Честный разбор всех «узких мест» в управлении командой. Структура: Создаем понятную организационную схему, прописываем регламенты и KPI для всех. Внедрение: Находим и обучаем вашего HR-менеджера или берем эти функции на себя на время. Автомати