В 2025 году многие предприятия работают в условиях постоянных пиков: сезонные заказы, расширение производства, запуск новых линий, открытие магазинов. Кадровая нагрузка растёт, а найти людей “в моменте” всё сложнее. Именно здесь предприятия обращаются к аутсорсингу персонала.
«СТС Групп» работает на российском рынке с 2004 года и помогает компаниям организовать полный цикл кадрового обеспечения: от поиска исполнителей до контроля выхода на объект, учёта выполненных задач, выплат и отчётности.
Мы обеспечиваем бизнес подготовленными работниками, которые выходят на объекты клиентов и закрывают их производственные задачи.
За более 20 лет работы мы доказали, что являемся одними из лидеров отрасли:
— 400+ объектов ежегодно,
— 2000+ работников ежедневно трудятся на объектах наших клиентов,
— 45+ регионов обслуживания,
— 150+ партнёрских кадровых агентств по всей России,
— официальная аккредитация частного агентства занятости.
Сегодня аутсорсинг — это не “опция”, а реальный инструмент стабильной работы.
Что такое аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала - это делегирование части функций по управлению персоналом компании-партнёру.
«СТС Групп» берёт на себя:
- поиск и подбор работников,
- инструктаж и проверку готовности,
- организацию выхода на объект,
- администрирование,
- учёт выполненных задач,
- отчётность и выплаты исполнителям,
- замену при невыходах,
- контроль качества работ.
Бизнес получает результат “под ключ”, а не дополнительную нагрузку на HR, кадровых делопроизводителей, бухгалтерию или менеджеров.
Почему предприятия выбирают аутсорсинг и где теряют при самостоятельном найме работников
Сегодня руководители складов, производств и торговых сетей часто сталкиваются с идентичными проблемами:
1. Нехватка людей в сезонные пики
В декабре, летом или перед большими поставками собственная HR-служба не успевает закрывать необходимые объёмы. Аутсорсинг позволяет привлечь десятки и сотни работников за короткий срок.
2. Самостоятельный найм обходится дороже, чем кажется
Когда компании закрывают вакансии своими силами, расходы растут лавинообразно.
Платные площадки вроде HeadHunter и SuperJob, продвижение объявлений, бесконечный первичный отбор, оформление, медосмотры, спецодежда, жильё для вахтовиков — в итоге сумма выходит гораздо выше изначального бюджета.
По сути, бизнес оплачивает каждый отдельный этап процесса: поиск, подбор, адаптацию, оборудование, сопровождение работников.
При аутсорсинге всё иначе: компания платит не за набор разрозненных действий, а за готовый результат — нужный объём работ, выполненный подготовленными специалистами. Без скрытых расходов и непредвиденных затрат.
3. Правовые риски
Нарушение соблюдения законодательных норм может привести к нежелательным последствиям и штрафам
«СТС Групп» работает строго по законодательству и обеспечивает прозрачность всех процессов.
4. Текучка и невыходы на работу
Самая болезненная проблема, когда сотрудник нашёл работу ближе/уехал/передумал.
В рамках аутсорсинга персонала «СТС Групп» быстро организует замену, чтобы бизнес клиента не терял деньги из-за простоя.
Для кого аутсорсинг персонала особенно актуален
- Складская логистика
Погрузка-разгрузка, сортировка, упаковка, приёмка, комплектовка, внутренние перемещения.
Большой объем заказов, сезонные акции, увеличение товаропотока — всё это требует дополнительных рук.
- Промышленность и производство
Рабочие конвейерной линии, операторы, разнорабочие, упаковщики, сортировщики, уборка производственных помещений, транспортировка сырья.
- Ритейл
Мерчандайзеры, комплектовщики, сотрудники залов — массовые позиции, которые требуют оперативного подбора и стабильного выхода.
- Общественное питание
Разнорабочие на кухню для мойки посуды, оборудования, уборки помещений, упаковщики, обслуживание потоков.
Для всех этих сфер ключевое — скорость, стабильность и юридическая чистота процессов. Именно в этом мы сильны.
Что именно обеспечивает «СТС Групп»
1. Скорость запуска
Первые работники могут быть уже через 3 дня после подписания договора. Все процессы — подбор, проверка, организация выхода — идут параллельно.
2. Подготовленные работники
Перед выходом мы проводим инструктаж, разъясняем задачи в соответствии с требованиями на конкретном объекте, проверяем готовность и комплектность.
3. Полное администрирование и отчётность
Учёт смен и объемов, закрывающие документы, личный кабинет с актуальной информацией.
4. Замена работников при невыходах
Для бизнеса это ключевой фактор бесперебойности работы предприятия.
5. Прозрачность и законность сотрудничества
«СТС Групп», имеет статус аккредитованного частного агентства занятости, что подтверждает надежность и правовую чистоту процессов.
Почему предприятия сотрудничают с нами годами
Мы решаем проблему, которая стоит дороже всего — простои предприятия из-за нестабильности работы персонала.
Когда бизнес знает, что к определенной дате у него будет сформированная и контролируемая бригада исполнителей, снижается нагрузка на HR, а производственные задачи выполняются в срок.
Аутсорсинг персонала — это не временная мера, а рабочий инструмент управления ресурсами!
«СТС Групп» обеспечивает полный цикл кадрового обеспечения, позволяя компаниям сосредоточиться на производстве, логистике и развитии бизнеса — а не на поиске людей, документах и бесконечных невыходах.
Хотите понять, выгоден ли вам аутсорсинг?
Оставьте заявку — мы проведём бесплатную консультацию, рассчитаем объём работ и покажем, как сократить издержки без потерь в качестве.
Наши контакты:
Телефон: +7 (495) 662 67 75
Эл. почта: info@stsgr.ru
Сайт: www.stsgr.ru