Государственная Дума на пленарном заседании приняла в третьем чтении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Закон входит в бюджетный пакет и был рассмотрен одновременно с проектом федерального бюджета на 2026–2028 годы.
В соответствии с ним устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц. Таким образом, МРОТ в следующем году вырастет более чем на 20 %.
Повышение минимальной зарплаты в России – ожидаемое и заранее спланированное мероприятие. Президент РФ Владимир Путин поставил перед Правительством России внеочередную задачу увеличить трудовой минимум оплаты труда до 35 000 рублей к 2030 году.
Показатель минимального размера оплаты труда может принимать разные значения на всей территории Российской Федерации. Законодательство предусматривает три показателя:
-Федеральное значение – этот минимум, который действует на территории РФ. Заработок в России не может быть ниже этой позиции, если отработана полная месячная норма. Сейчас это 22 440 рублей в месяц, а с нового 2026 года – 27 093 рубля.
-Региональное значение – это нижний предел, который действует в пределах конкретного субъекта Российской Федерации. Показатель не может быть ниже федерального МРОТ. Обычно он выше за счет повышающих доплат, климатических надбавок и районных коэффициентов.
-Отраслевое значение – минимальный порог, который устанавливается в определенной отрасли экономики. Значение также не может быть ниже федерального МРОТ.
Решение о том, каким будет МРОТ в 2026 году для конкретной экономической отрасли, принимают уполномоченные государственные ведомства и структуры. Следовательно, нижний предел минималки по зарплате с 1 января 2026 год будет составлять 27 093 рубля в месяц.
А если компания присоединилась к региональному или отраслевому соглашению, то придется гарантировать своим работникам выплаты не менее МРОТ по субъекту РФ или отрасли.
Чтобы понять, какой именно МРОТ актуален для вашей компании, нужно знать, подавали ли вы мотивированное заявление об отказе от присоединения к отраслевому и/или региональному соглашению по МРОТ. Такую заявку нужно направить в территориальное представительство Минтруда в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения по вашему субъекту/отрасли. Тем более, что причина отказа от применения в расчетах с персоналом более высоких показателей МРОТ должна быть убедительной.
- Если заявление об отказе присоединиться к региональному и отраслевому соглашению не подавали, или направили в представительство Минтруда с опозданием, то вы обязаны платить персоналу зарплату с учетом минимального трудового минимума по региону или отрасли. Здесь придется выбрать наибольшее значение.
- Если успели отказаться в установленные сроки – ваша компания должна соблюдать только федеральныйзарплатный ограничитель, это 22 440 рублей в 2025 году или 27 093 рубля в 2026 году.
По всем работникам, зарплата которых оказалась ниже минимума в 2026 году, оформите повышение до МРОТ. Любое изменение в оплате труда наемного персонала должно быть оформлено документально.
✨ Наши контакты: ✨
☎️ Телефон 1: +7 (918) 502-56-84
📞 Телефон 2: +7 (918) 517-15-58
✉️ Почта: ipprofi.ip@yandex.ru 🎯
🌐 vk.com/iprofi_rostov
🌐 t.me/iprofiexpertbalans