Нижегородские работодатели стали более терпимы к длительным перерывам в трудовой деятельности соискателей, следует из опроса портала hh.ru. Результаты исследования отражают изменения в подходах работодателей к оценке резюме и профессиональной биографии кандидатов.
Половина опрошенных призналась, что когда‑то делала перерыв в карьере. При этом каждый третий сообщил об единовременной паузе в трудовой деятельности, а каждый пятый — о неоднократных перерывах. Ещё 6% заявили о желании взять подобный перерыв, но пока не имеют для этого возможности.
В качестве основных причин перерывов респонденты называют трудности с поиском подходящей работы, стремление восстановить психологическое равновесие и отдохнуть, необходимость ухода за детьми, отсутствие финансовой необходимости в работе в данный период, решение личных вопросов и прохождение обучения. Отдельно отмечено, что 3% граждан вернулись к работе по найму после попыток ведения собственного бизнеса.
Работодатели в опросе демонстрируют готовность учитывать обстоятельства, приведшие к перерывам. Более половины компаний подчёркивают, что оценивают причины пауз с учётом конкретных обстоятельств кандидата. При этом 46% работодателей считают более значимыми актуальные профессиональные навыки и мотивацию соискателя, чем наличие пробелов в трудовой биографии.
Большая часть нанимателей положительно относится к кандидатам, решившим взять перерыв даже при отсутствии серьёзных причин. Они указывают, что пауза помогает предотвратить эмоциональное выгорание, позволяет более осознанно планировать карьеру и после отдыха способствует росту продуктивности и эффективности работы.
Вместе с тем часть работодателей сохраняет осторожность при оценке длительных перерывов. 28% полагают, что за время паузы специалист может утратить профессиональные навыки, 20% рассматривают перерыв как возможный признак недостаточной мотивации, а 6% связывают такие паузы с безответственным отношением к работе.