В современных компаниях меняется само понимание развития сотрудников. Поскольку требования к специалистам растут, одним-двумя тренингами в квартал уже не обойтись. На первый план выходит культура непрерывного обучения, которая влияет и на производительность, и на удержание талантов, и на репутацию HR-бренда. Корпоративная библиотека в этой системе становится не архивом книг, а живым инструментом обучения — элементом корпоративной среды, который помогает адаптировать новичков, поддерживать профессиональный рост и формировать эмоциональную вовлечённость команды.
Непрерывное обучение как новая корпоративная норма
Переход к lifelong learning — не мода, а ответ на экономическую реальность. По данным опроса ВЦИОМ, 43% работающих россиян прошли переподготовку за последние три года, а каждый третий считает необходимым учиться ежегодно. Не в последнюю очередь это связано с тем, что всё больше компаний ориентируется на кандидатов, которые готовы постоянно обновлять знания, а соискатели — на работодателей, которые дают такую возможность.
Тренд подтверждает и мировой опыт. Исследование Gallup показывает: замена менеджера обходится бизнесу до 200% годового оклада, что делает развитие сотрудников куда более выгодной стратегией. В условиях высокой конкуренции за кадры возрастает значение HR-бренда: 92% соискателей готовы переходить в компании с сильной репутацией, даже если это не сопровождается повышением зарплаты.
Корпоративная библиотека в этом контексте становится системой знаний, а не развлечением. Так, Литрес Библиотека помогает бизнесу создавать устойчивую культуру чтения: сотрудники компаний получают доступ к широкому каталогу электронных и аудиокниг, которые поддерживают профессиональное развитие и позволяют «перезагрузиться» в течение дня.
На практике такой подход уже доказал свою эффективность. Представители онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру» вспоминают, что по мере роста бизнеса физические книжные полки перестали справляться со своей задачей: «Компания росла, сотрудников становилось больше. Нам хотелось дотянуться до каждого и дать возможность развиваться или просто читать любимые книги, чтобы переключиться с рабочих задач».
Цифровая библиотека — часть внутренней образовательной среды
Развитие цифровых сервисов позволяет создавать единое пространство знаний без дополнительных затрат на помещение или логистику. Электронная корпоративная библиотека — удобный формат, который объединяет профессиональную, художественную, научную и деловую литературу, а также материалы для саморазвития.
Литрес Библиотека открывает доступ не только к каталогу из более чем 800 тысяч электронных и аудиокниг, но и к персональным подборкам от экспертов. Кроме того, HR-отделы могут получить аналитику по чтению коллег, поддерживая внутрикорпоративные коммуникации.
Также компании могут подключиться к книжному клубу — программе Литрес Библиотеки, которая объединяет коллектив вокруг чтения и способствует развитию командного духа, обмену знаниями и созданию приятной атмосферы. Например, ежемесячные встречи книжного клуба по нон-фикшн литературе, проходящие при поддержке Литрес Библиотеки, уже стали частью корпоративной культуры команды онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру». Параллельно с этим появился канал «Книжный мир ВИ.ру», где сотрудники обмениваются рекомендациями и обсуждают книги из библиотеки.
Такая практика позволяет сформировать новую культуру общения через спокойную и доверительную атмосферу, выстраивание и налаживание взаимоотношений между людьми. При этом формат книжного клуба хорошо работает на мотивацию по развитию soft skills, навыков коммуникации и лидерских качеств. Команда Литрес Библиотеки помогает организовать книжные клубы «под ключ», поэтому берет на себя подбор литературы, модерацию встреч и привлечение экспертов и авторов, чтобы обсуждения проходили регулярно и содержательно.
Развитие и адаптация: корпоративная библиотека становится частью L&D-процессов
По словам представителей онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру», Литрес Библиотека стала частью адаптационного процесса новых сотрудников. Еженедельно проводятся встречи для новичков, где HR-отдел знакомит их с подборкой книг для старта: «В подборке есть такие книги, как “Доставляя счастье”, “Работа рулит”, “Просто делай! Делай просто!”». Эти книги упрощают понимание подходов руководства и его взглядов на развитие бизнеса.
О том, как корпоративная библиотека помогает тем, кто недавно приступил к работе, быстрее встроиться в командные процессы, рассказала менеджер по адаптации Литрес Бутит Дабаева: «Мы активно используем корпоративное чтение для быстрого погружения новичков в ценности компании. Благодаря библиотеке им легче освоить нужные навыки, почувствовать себя частью команды и быть продуктивными уже с первых дней».
Однако важную роль играет и психологическая сторона. Чтение помогает сохранять эмоциональное равновесие: снижает напряжение и даёт возможность вовремя переключиться, что снижает риск выгорания. Исследование Mindlab International при Университете Сассекса показало: всего шесть минут за книгой снижают у человека уровень стресса на 68%. Такой эффект оказывается сильнее, чем у прослушивания музыки (61%), чашки чая (54%), прогулки (42%) или видеоигр (21%).
Представили онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру» отмечают, что использование библиотеки заметно улучшило атмосферу в коллективе: «Коллеги стали чаще обсуждать книги, делиться впечатлениями. Это создаёт более тёплую атмосферу в коллективе и повышает общий настрой». В ИТ-компании CUSTIS, в свою очередь, считают, что корпоративная библиотека стала настолько сильным социальным элементом, что связывает людей даже после увольнения благодаря образовавшимся читательским группам: «Один из наших негласных девизов — бывших людей CUSTIS не бывает, поэтому бывших участников книжного клуба CUSTIS тоже не существует. Мы видим и всегда рады видеть наших прошлых сотрудников на собраниях книжного клуба».
Не только часть системы бенефитов, но и инструмент для развития HR-бренда
Рынок льгот тоже меняется: традиционных бенефитов уже недостаточно, поэтому работодатели всё чаще переходят к гибким моделям. Например, «кафетерий льгот» в последние годы набирает популярность на рынке — по данным BENEFACTORY, его используют уже 22% компаний.
Корпоративная библиотека органично вписывается в эту систему. Её можно добавить в набор льгот как рабочий инструмент для профессионального развития и как практику wellbeing — сотрудники могут выбирать как профессиональную литературу, так и художественные жанры, психологию или фэнтези.
Литрес Библиотека предоставляет компаниям различные модели оплаты подписки, книжные подборки от экспертов, поддержку персонального менеджера и проведение книжных клубов. Это облегчает внедрение и делает библиотеку полноценной частью HR-стратегии.
Исследования The Society for Human Resource Management показывают, что работодатели, которые выстраивают продуманный пакет гибких льгот, демонстрируют на 24% более высокую производительность, на 11% более эффективный найм и на 17% более высокий уровень лояльности команды. Включение корпоративной библиотеки в систему бенефитов может также повлиять на эти показатели.
Не разовая инициатива, а ежедневная практика
Корпоративная библиотека справляется сразу с несколькими задачами: укрепляет культуру непрерывного обучения, позволяет провести адаптацию новичков, поддерживает эмоциональное состояние сотрудников и усиливает HR-бренд. Она превращает развитие в ежедневную практику, а не разовую инициативу, и тем самым помогает руководителю сформировать лояльную, мотивированную и устойчивую к любым вызовам команду профессионалов.
Литрес Библиотека — это не просто доступ к книгам, а часть зрелой L&D-экосистемы, которая работает на стратегические цели бизнеса и делает компанию привлекательной для талантливых специалистов на рынке труда.
