Работодатель должен обозначать вид премий, их размеры и сроки выдачи.
Правила выплаты премии и 13-й зарплаты изменились в России. С 1 сентября 2025 года статья 135 Трудового кодекса РФ дополнена третьим пунктом, предписывающим работодателю чётко обозначать в документации вид премий, их размеры, условия предоставления и сроки выплат. Эти нормы касаются и так называемой тринадцатой зарплаты. Об этом РИА Новости рассказал юрист Александр Хаминский. Эксперт подчеркнул, что подобная дополнительная выплата носит добровольный характер и определяется самим руководством предприятия. Она не предусмотрена законом и используется как способ поощрения работников, стимулируя их эффективность и лояльность. Правила начисления годовых бонусов прописываются локальными актами организаций, такими как коллективный договор или положение о премиях. Размер вознаграждения может быть фиксирован или зависеть от индивидуальных показателей труда или средней заработной платы конкретного работника. Формулы расчёта премий также зависят от решений работодателя. Обычно бонусы выдаются в конце текущего или начале следующего года, напоминает юрист. Однако, как и обычные заработные платы, такие выплаты подлежат налогообложению и требуют уплаты страховых взносов. Особое внимание Хаминский уделил случаю увольнения сотрудника до периода выдачи премии. Если сотрудник выполнил необходимые условия для получения бонуса, не подвергался взысканиям и достиг необходимых показателей эффективности, то вознаграждение должно быть выдано даже после ухода из компании. Ранее мы писали, что средняя зарплата водителей достигла почти 160 тысяч рублей на Кубани.