Сотрудники, ожидающие к Новому году премию, и работодатели, ее выплачивающие, столкнулись с новыми правилами. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе появилось важное дополнение, которое делает процесс премирования более прозрачным и защищает права всех сторон. Юрист Александр Хаминский разъяснил, какие именно данные теперь должны сопровождать выплату той самой «13-й зарплаты».
Что изменилось в законе?
Ключевое нововведение кроется в статье 135 ТК РФ. Её дополнили третьей частью, которая вносит полную ясность в вопрос документального оформления премий.
«С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование, должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты», — приводит текст закона юрист Александр Хаминский.
На практике это означает, что теперь в любом документе, связанном с премией (приказе, положении о премировании, ведомости), работодатель обязан четко прописать четыре обязательных пункта:
- Вид премии (например, «ежегодная премия по итогам года», «13-я зарплата»).
- Размер премии (фиксированная сумма, процент от оклада, несколько окладов и т.д.).
- Условия ее получения (какие показатели труда должны быть достигнуты).
- Срок выплаты.
Что это значит для работника?
Для рядового сотрудника эти изменения — мощный инструмент защиты своих прав.
- Прозрачность. Вы больше не получите премию «в конверте» без объяснений. Теперь вы будете точно знать, за что вам начислили деньги и по каким критериям.
- Предсказуемость. Четко прописанные условия позволяют понять, какие усилия приведут к получению премии.
- Возможность оспорить. Если премия не выплачена, а все условия выполнены, у сотрудника появляются веские юридические основания для обжалования действий работодателя в суде или трудовой инспекции.
Что это значит для работодателя?
Для компаний новые правила означают необходимость приведения внутренней документации в строгое соответствие с законом.
- Нельзя платить «просто так». Даже если руководство хочет поощрить сотрудников без привязки к KPI, в документах всё равно должны быть четко сформулированы основания для выплаты.
- Повышение ответственности. Любая проверка ГИТ теперь будет scrutinize положение о премировании на предмет его соответствия новой норме ТК РФ.
- Снижение конфликтности. Четкие и прозрачные правила уменьшают почву для споров и недопонимания в коллективе.
Напоминание: 13-я зарплата — это не обязанность, а право
Юрист отдельно подчеркивает важный нюанс, который многие упускают из виду:
«13-я зарплата – это премия, которую работодатель может, но не обязан выплачивать. Она не предусмотрена законом, а служит инструментом для поощрения сотрудников».
Этот вид поощрения является добровольным со стороны компании. Однако если в организации существует такая практика и она закреплена в локальных актах (например, в коллективном договоре или положении о премировании), то ее выплата становится обязательной для работодателя при выполнении сотрудником установленных условий.
Вывод: Новые требования к оформлению премий — большой шаг к цивилизованным трудовым отношениям. Они защищают сотрудников от произвола, а работодателям помогают выстроить понятную и справедливую систему мотивации. Теперь главное — следить, чтобы эти правила не остались только на бумаге.
Спасибо, что читаете «Ход Событий»! Знание своих трудовых прав — лучшая гарантия стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Оставайтесь с нами, чтобы всегда быть в курсе важных изменений в законодательстве.
Так же можете ознакомиться: «Гарри Поттер, все сцены из первой книги, которые вырезали из фильма»