Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Что такое ядерная ДНК (и это не про биологию

Что такое ядерная ДНК (и это не про биологию) Она есть у каждой компании. Это то, что не меняется — смысл, суть, “ради чего мы вообще существуем”. ⚠️👁👁👁Вокруг неё всегда образуются субкультуры. Отделы, филиалы, заводы, страны — у каждого своя надстройка. ➡️В России и Казахстане одна и та же компания может выглядеть по-разному. Потому что страна накладывает свой культурный фильтр: темп, иерархичность, манера общения, отношение к ошибкам. ➡️Даже два завода в одной стране могут отличаться. Один: молодой, быстрый, все друг друга знают. Другой: старой школы, всё по регламенту. И оба при этом живут в рамках одной ядерной ДНК. 🗣🟢Когда компания молодая, ядерная ДНК ещё расплывчатая. Каждый приносит что-то своё, и постепенно формируется общий “генетический код”. А потом — его можно уже формализовать, назвать, закрепить, но только после того, как он прожит, а не придуман. ДНК не пишется на стратегической сессии. На стратсессии её формализуют, связывают со стратегией, бизнесом

Что такое ядерная ДНК (и это не про биологию)

Она есть у каждой компании.

Это то, что не меняется — смысл, суть, “ради чего мы вообще существуем”.

⚠️👁👁👁Вокруг неё всегда образуются субкультуры.

Отделы, филиалы, заводы, страны — у каждого своя надстройка.

➡️В России и Казахстане одна и та же компания может выглядеть по-разному.

Потому что страна накладывает свой культурный фильтр: темп, иерархичность, манера общения, отношение к ошибкам.

➡️Даже два завода в одной стране могут отличаться.

Один: молодой, быстрый, все друг друга знают.

Другой: старой школы, всё по регламенту.

И оба при этом живут в рамках одной ядерной ДНК.

🗣🟢Когда компания молодая, ядерная ДНК ещё расплывчатая.

Каждый приносит что-то своё, и постепенно формируется общий “генетический код”.

А потом — его можно уже формализовать, назвать, закрепить,

но только после того, как он прожит, а не придуман.

ДНК не пишется на стратегической сессии. На стратсессии её формализуют, связывают со стратегией, бизнесом в широком смысле!

Она проявляется в том, как люди реально себя ведут, кого поощряют, кого терпят и кого — отпускают.

#корпоративная_культура

PS Кстати, субкультуры в компаниях в разных департаментах, цехах, отделах – это нормально. Я такое видел, и в DAO Toyota об этом написано.

И да... таким управлять непросто! Но не невозможно!