Сплетни и трудоголизм на работе могут негативно сказаться на карьерном росте, заявил NEWS.ru старший преподаватель кафедры психологии труда и психологического консультирования Государственного университета просвещения Леонид Неровный. По его словам, камнем преткновения также станут неумение расставлять приоритеты и угодничество перед руководством.
Что может помешать повышению на работе, какие установки и привычки тянут нас назад? Во-первых, ошибочным является убеждение, что от нас ничего не зависит, на хорошую должность берут своих, по блату. В большинстве случаев должностной рост происходит в соответствии с компетенциями и профессионально важными качествами человека. Следует добавить, что из моды также вышел трудоголизм. Кроме того, не рекомендуется распускать сплетни о коллегах, — высказался Неровный.
Он подчеркнул, что сомнения в своих силах могут стать серьезным препятствием на пути к успеху. По мнению психолога, низкая самооценка в профессиональной сфере мешает личностному росту. Также он отметил, что консерватизм и нежелание осваивать новые методы работы могут стать серьезными преградами.
Следует отказаться от привычки взваливать на себя большое число разнообразных поручений. Нужно не забывать, какие задачи относятся к вашим обязанностям, а какие — нет. Кроме того, в глазах кадровиков не будет вызывать доверия соискатель, который часто меняет место работы. Также следует сделать акцент на конфликтности и роли правдоруба. Такого работника не будут рассматривать всерьез в вопросах повышения, — заключил Неровный.
Ранее сообщалось, что с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России вырастет до 27 093 рублей в месяц. Это на 20,7% больше, чем сейчас. Повышение коснется 4,6 млн человек. Это одно из самых значительных увеличений за последние годы. Одновременно вырастут зарплаты бюджетников и прожиточный минимум.