В Трудовой кодекс внесли изменения, регулирующие порядок выплаты премий.
АРТЁМ САЗОНОВ
Работодатели с недавнего времени обязаны при премировании работников указывать вид выплаты, её размер, условия и сроки, рассказал юрист Александр Хаминский.
В сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесли дополнение, согласно которому в документах о премировании должны содержаться сведения о виде премии, размере, условиях получения и сроках выплаты.
Хаминский уточнил, что в законодательстве нет такого понятия как "тринадцатая зарплата". Эта выплата - своего рода премия по итогам года, которая назначается по желанию самого работодателя.
"Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы так же определяются работодателем", - рассказал РИА Новости Хаминский.
Тринадцатая зарплата также, как и обычная зарплата облагается налогами. На нее может претендовать уволившийся сотрудник, если у него не было никаких взысканий и достигнуты показатели.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv