Прелестное, просто прелестное всколыхнуло сообщество рынка труда буквально несколько дней назад: эйчары теперь не только против соискателей (да-да, мы же давно не тешим себя иллюзиями, что эти люди помогают персонал набрать), но и против ИИ. Того самого, которым нас пугают уже лет 5 - щас придет и всех заменит. Не тут-то было - отпор враг получил, откуда не ждали - от отдела кадров!
Что было
О чем, собственно, речь: на некоем профильном форуме с яркой во всех смыслах презентацией выступила глава отдела подбора "Хантфлоу" Елизавета Малышева и показала "красные флаги" - тревожные сигналы - в сопроводительных письмах. Приобщимся к первоисточнику? Итак, вы, как дисциплинированный котик, отправляя куда-то резюме написали сопроводительное, где в деталях расписали, почему вы подходите им, и чем вам интересна вакансия. И вам откажут - собственно, ваше резюме даже не посмотрят, - если увидят:
Погодите-погодите! Персонализация под вакансию, подчеркивание мотивации, - это вообще-то то самое, что мы всю жизнь слышали от тех же самых эйчаров в советах. что надо писать в сопроводительных! Соответствие требований - это то, чем вы по идее должны заинтересовать нанимающую сторону. "Не шлите шаблонных ответов, пишите о вашем опыте по вакансии" - А теперь, значит, надо как раз так? не подчеркивать свою мотивацию, требованиям не соответствовать, персонализировано не писать? А что вообще тогда писать?
Лицемерие на марше
Не у меня одной возник такой вопрос - народ уже успел побурлить - логика вообще где в таких требованиях, противоречащих самим себе? На что дама ответила, что вообще все в порядке. таким образом отсеиваются... люди, использующие ИИ при написании сопроводительных. Таким образом отзыв получается не искренним и не персональным. "Потому что - что?" - очень хочется спросить эйчар-даму? Если не я сама ручками переписала требования из вашей вакансии, а в Дипсик загнала - от этого изменился что? По большому счету происходит то же самое нажимание кнопок на клавиатуре, только не в одном месте, а в другом.
В чем вообще криминал использования ИИ? Особенно когда навыки работы с ним появляются в требованиях вакансий - а они все чаще там появляются. Дл работы, значит, СhatGPT необходим, а для поиска работы он же перечеркнет все ваши шансы. Как понять эту эйчар-шизофрению?
Или это не шизофрения, а кое-что другое? Посмотрим на сайт организации, в которой трудится эйчар-дама, вот прям на самую первую страницу:
Пчелы против меда? Компания, позиционирующая себя как специализирующаяся на использовании ИИ, выступает против ИИ? Ваши версии, как это можно охарактеризовать?
Истоки страшного кадрового голода
Если это не очередное яркое доказательство того, что в 90+% случаев проблема кадров обеспечивается именно работой службы кадров - которая по идее создавалась для того, чтобы эти проблемы решать, а не плодить, - то я вообще не знаю, какие еще нужны для этого доказательства.
На мысль навело в частности вот что. Посмотрим еще раз на пресловутые "красные флаги", которые однозначно заставят Елизавету Малышеву послать кандидата нафиг.
- Мы там видим отсутствие нужных компетенций?
- Или недостаточное образование/опыт?
- Или не подходящие личные качества?
- Да хотя бы возраст или чрезмерные зарплатные ожидания?
Нифига подобного - это не интересует эйчар-даму, она интересуется присутствием в тексте курсива и повторяющихся фраз.
Вот и все, что нужно знать на тему "если ты хороший специалист, тебя всегда с руками оторвут". Да пофиг вообще сейчас эйчарам, какой ты специалист. Гораздо важнее - какой длины тире у тебя написано. И вот это сейчас является высоким профессиональным уровнем - что с карьерой у Елизаветы Малышевой все хорошо, сомневаться не приходится.
З.Ы. Же-же на рубеже в Телеграм