Жители Воронежской области могут не беспокоиться о днях ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы в прошлом году. Они не сгорают, а переносятся на следующий рабочий год. При прекращении трудовых отношений все накопленные отпускные дни будут компенсированы денежной выплатой. Единственное исключение – отпуск без сохранения заработной платы, который не переносится, если иное не оговорено с работодателем.
Денежную компенсацию можно получить за ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Однако замена отпуска денежной выплатой не допускается для беременных женщин, лиц, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда.
Для получения компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель имеет право отклонить заявление, в этом случае дни отпуска сохраняются за работником. В случае положительного решения, работодатель издаёт приказ о начислении компенсации.
В случае, если работодатель отказывает в предоставлении положенного отпуска, работник из Воронежа может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд. Непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд влечёт для работодателя административную ответственность, рассказали «Новости Воронежа».