Мы часто обвиняем молодых в том, что они «не хотят работать».
Сравниваем поколения, вспоминаем свои студенческие годы, гордимся тем, что «тогда все тянули, никто не ныл»
Но точно так же нас раздражали упрёки наших родителей: «а вот мы в ваши годы…».
Я всегда говорю: мир меняют молодые.
Их сопротивление, отказ повторять старые правила — именно это приводит к появлению новых норм, новых моделей работы и новой культуры здоровья.
И это порождает изменения!
Поэтому давайте поговорим о переработках, как устроены переработки в разных странах, почему в одних культурах это норма, а в других — почти табу, и что это значит для нас
🇷🇺 Россия: переработки есть, но не самые высокие
По данным Eurostat и ОЭСР, Россия входит в число стран Европы с низким уровнем переработок, если учитывать именно тех, кто работает более 50 часов в неделю.
Однако:
- это не отменяет переработки “в тени” (когда сотрудники не фиксируют сверхурочные);
- россияне часто работают дольше по факту, чем по официальному графику;
- многие компании поощряют переработки как “норму”.
Почему так?
сильная культура ответственности («надо дорабатывать до конца»),
страх потерять работу,
вертикальная система управления,
нерегулярные процессы.
Российский парадокс: формально переработок мало, фактически — ощущение перегрузки у людей высокое.
__________
🇯🇵 Япония: легендарная страна переработок
Япония — символ переработок.
Исторически там сформировалась культура:
корпоративного долга,
“остаться последним”,
демонстрации лояльности через количество часов,
неформальных сверхурочных (“service overtime”).
Даже термин есть — karoshi («смерть от переработки»).
Но с 2020-х государство активно меняет политику:
введены лимиты на сверхурочные,
штрафы компаниям,
поощрение гибкого графика.
Молодое поколение в Японии уходит от переработок и выбирает жизнь, а не работу.
__________
🇰🇷 Южная Корея: второе место после Японии
Корейцы тоже известны культурами:
гиперконкуренции,
переработок,
высокой вовлечённости.
Правительство долго пыталось ограничить рабочую неделю, но сопротивление бизнеса огромное.
__________
🇺🇸 США: страна психологических переработок
Формально:
США не в топе стран с самыми длинными рабочими неделями.
Но по восприятию:
американцы чувствуют себя перегруженными больше, чем европейцы.
Почему?
НЕТ законов о фиксированном отпуске,
НЕТ ограничений на e-mail после работы,
высокая конкуренция,
культура “be productive”.
Американец может работать 40 часов, но думать о работе — все 70.
__________
🇩🇪 🇳🇱 🇸🇪 Германия, Голландия, Швеция: Европа с лучшим балансом
Эти страны считаются эталоном work-life balance.
Почему?
1️⃣ Сильные профсоюзы
2️⃣ Жёсткое законодательство (например, “право отключаться”)
3️⃣ Культура: жизнь важнее карьеры
4️⃣ Горизонтальные компании
5️⃣ Большой отпуск — 25–30 дней
6️⃣ Признание выгорания как медицинской проблемы
В этих странах переработки не то что “не поощряются” — на них смотрят как на неэффективность процессов, а не на “трудолюбие”.
__________
🇫🇷 Франция: закон о праве «не отвечать после 18:00»
Франция — одна из первых стран, где появилось официальное “right to disconnect”.
Если менеджер пишет сотруднику после работы — сотрудник имеет законное право НЕ отвечать.
_________
🇮🇹 🇪🇸 Южная Европа: высокий уровень переработок
В Греции, Италии, Испании ситуация ближе к России:
- переработки выше,
- культура "поздней работы",
- административные процессы менее структурированы,
- много малого бизнеса, где переработка — норма.
Греция по данным Eurostat — лидер Европы: 📌 74,5% греков работают более 40 часов в неделю.
___________
🌐 Три модели отношения к переработкам в мире
Модель 1. Трудоголизм как норма (Япония, Южная Корея, частично США)
Переработки — показатель лояльности и силы.
Много скрытых сверхурочных.
Выгорание — массовое.
Модель 2. “Работа как работа” (Германия, Нидерланды, Скандинавия)
Строгое разделение: работа — работа, жизнь — жизнь.
Переработки — исключение.
Модель 3. “Гибрид” (Россия, Италия, Греция, Испания)
Официально — умеренно,
Фактически — много.
Культура — смешанная: и ответственность, и хаос.
Вывод:
Большинство стран, достигших благополучия, пересматривают для своих граждан парадигму для " вся жизнь в работе", на парадигму " работа и жизнь" .