Специалисты разъяснили, когда дни отдыха сохраняются и в каких случаях можно получить выплату
Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск у жителей Воронежа и области не пропадает. Его можно перенести на следующий рабочий период, а при увольнении все накопленные дни компенсируют. Исключение касается только отпуска за свой счёт — он не сохраняется, если заранее не было отдельной договорённости с работодателем.
Компенсацию можно получить, если оплачиваемый отпуск превышает 28 дней. Но заменить отдых выплатами нельзя беременным, несовершеннолетним и сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями.
Чтобы оформить компенсацию, нужно подать работодателю заявление. Руководитель вправе отказать, и тогда дни просто останутся доступными для отдыха. Если заявление одобрено, работодатель издаёт приказ о начислении выплаты.
Если воронежца не отпускают в положенный срок, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. За то, что сотруднику не предоставляют отпуск два года подряд, работодателю грозит административная ответственность.