Волгоградцам рассказали, что делать с неиспользованными днями отпуска

Эксперты объяснили, какие дни «сгорают», а какие – нет.

Согласно информации портала «Объясняем.рф», неиспользованный за год отпуск не «сгорает» — его можно перенести на следующий период, а если работник не отдыхал столько, сколько положено по закону, то эти дни компенсируют при увольнении. «Сгорает» лишь неиспользованный отпуск, который работник брал за свой счет, если нет других договоренностей с начальством.

Можно получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, если он превышает 28 дней. Забрать деньгами дни отдыха нельзя только беременным, работникам предприятий с вредными и/или опасными условиями труда, а также несовершеннолетним.

Чтобы получить компенсацию, работнику нужно написать заявление работодателю. Он может отклонить предложение — в этом случае у работника останутся дни отпуска, которые можно использовать; если заявление примут — будет подписан приказ о выплате.

Если в отдыхе отказывают, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодателю, который не предоставляет отпуск сотруднику в течение двух лет, грозит административная ответственность.