Наибольшие выплаты придут тем работникам, которые запланировали свой отпуск на более продолжительные месяцы. При этом для продления отпусков можно использовать государственные праздники, заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
— Если работнику важна сумма отпускных, то отпуск лучше взять в месяцы, где рабочих дней больше: в 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь, — сказал он в беседе с ТАСС.
«Стоимость» рабочего и отпускного дня не одинакова, добавил Машаров. Зарплата начисляется за дни фактической работы, когда отпускные рассчитываются исходя из среднегодового заработка, в который не входят государственные праздники.
— Если работнику нужно больше выходных дней, то выгодно брать отпуск в январе и мае 2026 года, так как в эти месяцы есть государственные праздники, — отметил Машаров.
При этом праздничные дни могут либо сократить работнику число используемых для отпуска дней, либо продлить — если отпуск выпадает на официальные праздники, то он продлевается.
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который длится 28 дней. В некоторых случаях отпуск бывает и больше, например у несовершеннолетних, инвалидов, представителей некоторых профессий, включая педагогов. Отпуск можно делить на несколько частей. При этом, по закону, хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 дней.