Гениальная песня Бараша из "Смешариков", которая говорит о карьере больше, чем многие бизнес-книги: Марафонец.
"Как хорошо придумал кто-то, что если думать неохота и опостылела работа... можно ноги задирая, бежать вперёд, не разбирая, куда ты собственно бежишь!"
Какая точная инструкция по выживанию в мире токсичных офисов.
"И в голове сплошной кишмиш..."
Сплошной кишмиш — знакомое каждому состояние мыслей. Сначала приходит усталость, потом коллеги начинают раздражать, а затем наступает то самое утро, когда вы просыпаетесь с мыслью: я туда больше не пойду, ни за что.
Рабочий день — марафон от одного перерыва до другого. Время тянется мучительно медленно, любимое время дня — обед. Еще немного потерпеть, и домой. Дружный коллектив уже змеиное гнездо, где все бесят просто потому, что существуют. Тот самый момент, когда, как говорил Лосяш, "Я просто выгляжу как лось, а в душе я бабочка". Внешне вы вроде есть, но внутри...
В голове действительно начинается "кишмиш": "Может, дело во мне? Может, я плохой специалист? А куда я пойду? Где гарантия ,что там не будет ещё хуже?". В этот момент научно обоснованный инстинкт кричит беги, но кто ж его слушать-то будет.
"Бежать вперёд, не разбирая..."
Вооот оно — самое страшное и обычное следствие. Побег "в никуда". Вырвавшись из одного "токсичного болота", уставший, деморализованный, еле живой, вы становитесь легкой добычей для следующего. Вы соглашаетесь на первое же предложение куда наконец-то берут, лишь бы прекратить состояние неопределенности. Не разбирая дороги, снова бежите, а вдруг повезет.
Круг замыкается. Через полгода снова "опостылела работа", и снова в голове "кишмиш".
Так что же, не бежать что ли теперь?
И все же, в этой песне есть ценная мысль: не нужно терпеть то, что плохо. К ней стоит лишь добавить немного анализа. Ноги даны нам не для панического бегства, а для осмысленного перехода из токсичной среды в место, где вам будет комфортно.
"Ну невозможно заранее такое узнать, в вакансиях все врут, бессмысленно даже пытаться" — да, врут, да, почти все. Но это вообще ничего не решает. Есть маленькая хитрость, которая из лживых вакансий делает честное отражение корпоративной среды компании.
И самое приятное заключается в том - что истинное лицо компании выдаётся неумышленно — так скажем, просачивается через HR-ов, которые пишут вакансии. К счастью для нас, они не могут это прекратить или исказить намеренно.
"О, друг мой наивный, если бы миром правили только те, кто это умеет!" — некомпетентный менеджмент часто сам не понимает, кого ищет и зачем ищет. И, что самое главное, часто компании не понимают собственную культуру: они хотят быть инновационной, прогрессивной, заряженной "дружной семьёй", а на деле — обычная галера, где «семейные узы» означают лишь бесплатную работу по выходным.
Как "разобрать дорогу"
Я могла бы составить для вас простой чек-лист с бесплатными советами. Мой анализ 146 000 вакансий действительно показал, что фразы в духе «мы как семья» — это маркер токсичности, а тексты длиннее 7000 символов обычно пишут в компаниях с тяжелой бюрократией. Но, честно? Такими методами "на коленке" много не выяснишь. Получится что-то вроде «эта вакансия скорее так себе, чем нет» — не тот уровень уверенности, как хотелось бы.
Опираясь на теорию коммуникации и анализ больших данных, я создала Jobix. Это инструмент, который видит структуру там, где мы видим зарплату и набор навыков. Проанализируйте в нём вакансию, на которой вы работали или работаете сейчас. Проверьте — угадает ли?
Я ставлю на то, что угадает.
В конце концов, как говорил Ёжик, самый полезный опыт — это вовремя сделать выводы. Или ноги.