На Урале (Свердловская область) в этом году на ряде предприятий ‒ перевод работников на трех-четырехдневную рабочую неделю и массовые сокращения. В первую очередь, это касается тех, кто трудится на небезызвестном «Уралвагонзаводе» ‒ крупнейшем промышленном предприятии региона.
Руководство завода еще 7 октября текущего года подписало соответствующий документ. По официальным данным «оптимизируется» численность «центров, служб, управлений, институтов, отделов общества до 10% от их среднесписочной численности» (www.e1.ru/text/job/2...). Кого именно будут увольнять, решает специальная комиссия.
Начальство «Уралвагонзавода» пообещало выплачивать бывшим работникам по три среднемесячных зарплаты. Планируется, что «оптимизация» персонала завода продлится до февраля следующего года ‒ в общем, срок немалый, на самом деле. Кстати, руководства предприятия не сообщает точное количество тех, кто попадет под каток увольнений…Но злые языки из трудового коллектива «Уралвагонзавода» поговаривают, что сокращения коснутся не менее 10% тех, кто сейчас официально трудоустроен на предприятии.
В некоторых подразделениях завода сокращения могут дойти до 50% наличествующей численности сотрудников. И это очень много. Интересно, кто за них будет работать? Видимо, оставшиеся (само собой, никто не отменял трудовые обязанности увольняемых). В СМИ появился и ответ на запросы местных журналистов по поводу сложившейся ситуации на предприятии. Ответ, конечно, прекрасный и сводящийся к словам ‒ «все хорошо, все под контролем, заказы выполняются» и т.д. (www.e1.ru/text/job/2...).
Спорить с подобными сентенциями довольно трудно, но, видимо, руководства «Уралвагонзавода» попросту сокращает расходы, стремясь добиться большей конкурентоспособности на рынке. Страдают люди? Оставшиеся работают за семерых? Не беда, главное, прибыль-то капает.
Впрочем, на других предприятиях области положение гораздо хуже, чем на «Уралвагонзаводе».
Так, на «Ураласбесте» работников еще весной перевели на трехдневную рабочую неделю. Естественно, это повлекло за собой падение зарплат сотрудников предприятия на 30%. Как людям в таких условиях жить, честно говоря, не очень ясно (www.e1.ru/text/busin...). Как сообщают уральские СМИ, часть работников предприятия уже тогда задумывалась об увольнении.
Похожее положение складывалось и складывается на «Челябинском электрометаллургическом комбинате», где людей летом перевели на четырехдневку. Это, в частности, наблюдается на Серовском заводе ферросплавов, входящим в структуру комбината (www.e1.ru/text/job/2...). Руководство завода даже дало объяснения, почему оно переводит людей на неполную рабочую неделю. Все достаточно банально ‒ «…сокращение рабочего времени на предприятии объяснили нестабильностью курса валют, общей негативной ситуацией на рынке ферросплавов и падением спроса…» (www.e1.ru/text/job/2...). Да-да, у них там рынок нестабильный, а людям по факту режут зарплату (на 20‒25% от средней суммы в 75 тыс. руб., т.е. примерно 17 тыс. руб.)…Невидимая рука в действии.
Отметим и некоторое лукавство в ответе руководства завода ферросплавов. Вначале оно заявляет, что переводить на неполную неделю будут только излишний административный персонал, но затем говорит, что подобные изменения коснутся 1200 чел. Они, что, все управленцы, да? Странно. А кто же непосредственно занимается плавкой металла? Непонятно…Впрочем, начальству, конечно, виднее.
Еще более вопиющий пример «оптимизации» персонала ‒ Уральский трубный завод («Уралтрубпром») в Первоуральске. У него ситуация еще хуже. Не зря весной этого года на нем прошли масштабные сокращения, под которые попали 500 чел., которых буквально заставляли увольняться по собственному (одновременно продолжающим» трудится начали снижать заработную плату). При этом пособия по сокращению не выплачивают. Причина? Работник же ушел сам…А так в списке на увольнение оказались машинисты электровозов и тепловозов, слесари, товароведы и др. (www.e1.ru/text/job/2...).
Начальство завода, само собой, заявило, что все нормально, «предприятие работает в штатном режиме» и т.д. В общем, классический ответ на журналистские запросы. Но почему на «Уралтрубпром» пребывает в таком состоянии? С чем это связано? С падением спроса на продукцию, выпускаемую указанным заводом. Ведь он работает на строительную отрасль, выпуская электросварные трубы и прочую продукцию для нее. В последнее же время отрасль переживает не самые лучшие времена, поэтому и количество заказов для предприятий (в том числе и для «Уралтрубпроме») снизилось. Отсюда и падении прибыли. Естественно, все издержки в виде снижения зарплат и сокращений, как мы можем видеть на примере «Уралтрубпрома», перекладываются на работников. А на кого же еще, правильно?
Грустно, граждане…А еще говорят про нехватку специалистов. Как последнее сочетается с сокращением персонала и фактическим урезанием зарплат, сказать трудно. Хотя такова существующая экономическая система ‒ парадокс на парадоксе, противоречие на противоречии. Иного в ее рамках и быть не может.
#сокращения #заводы #уралвагонзавод #нехваткакадров
Другие материалы автора