"Уралвагонзавод" может отказаться от перевода на четырехдневную рабочую неделю сотрудников гражданского сектора предприятия, а попадающим под "оптимизацию" предложат переобучение и службу в других подразделениях. Публикуем главные тезисы из заявлений пресс-службы предприятия.
Головное предприятие концерна в Нижнем Тагиле в начале октября объявило о реструктуризации и оптимизации административно-управленческих расходов из-за падения спроса на вагоны. Для персонала, не задействованного в выпуске военной техники, это означало переход на 4-дневную рабочую неделю, а также сокращение до 10% штата. К середине ноября ситуация, кажется, начала стабилизироваться и появились поводы для оптимизма.
Во-первых, "Уралвагонзавод" получил новый заказ по гражданскому направлению — на подвижной состав. Профильное издание ROLLINGSTOCK Agency уточняет, что заключен контракт на поставку полувагонов модели 12-196-02 с осевой нагрузкой 25 тс. Отгрузки запланированы на первый квартал 2026 года. Заказчика, а также объем продукции предприятие не называет.
Поэтому сейчас решение о переходе на четырехдневку будут принимать после оценки обстановки на производстве. Сокращенную рабочую неделю планировалось ввести с 15 декабря.
Во-вторых, попадающим под сокращение сотрудникам обещают предложить альтернативную должность. У работников есть возможность пройти переобучение на более востребованную на сегодняшний день специальность — как в корпоративном Центре подготовки персонала, так и непосредственно на рабочих местах. Есть нюанс: при отказе сотрудник всё же покидает предприятие.
«Обучение проходит полностью за счет работодателя. По итогам сотрудник может не только повысить свою квалификацию, но и увеличить свои доходы. В случае отказа от перевода или от переобучения, сотрудник получит все причитающие ему выплаты. Все процедуры проходят строго в рамках действующего трудового законодательства», — объясняется в пресс-релизе.
По заявлению исполнительного директора УВЗ Владимира Рощупкина, заводу в Нижнем Тагиле прямо сейчас нужны около 2000 сотрудников. Объявление о наборе кадров публикуют в соцсетях, размещают на ТВ и радио. Дефицит сложился на механосборочном производстве, где ждут высококвалифицированных специалистов и работников дефицитных специальностей.
У информагентства «Все новости» есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
